Vil du utvikle og styrke bankens anti-svindelarbeid?

Vi søker en engasjert og faglig sterk medarbeider til rollen som Teamleder for Anti-Svindel. Som leder for et team med fem medarbeidere vil du få ansvar for å videreutvikle og styrke bankens arbeid med å forebygge, avdekke og håndtere svindel. Du vil samarbeide tett med andre avdelinger og være en nøkkelperson i utviklingen av bankens svindelstrategi.

Ansvarsområder

• Håndtering av svindelsaker og analyser – Identifisering, analyse og oppfølging av svindel fra A til Å, inkludert transaksjonsovervåking og bruk av risikomodeller for deteksjon.

• Forebyggende tiltak og systemansvar – Utvikling av preventive kontroller, forbedring av overvåkingssystemer og oppfølging av systemleverandører.

• Undersøkelse, rapportering og regulatorisk oppfølging – Undersøkelser av svindelsaker og rapportering til relevante instanser.

• Opplæring og kompetanseheving – Sikre at ansatte i banken får nødvendig opplæring i svindelrisiko og forebyggende tiltak.

Hvem er du?  

Vi ser for oss at du har relevant høyere utdanning innen økonomi, jus, teknologi, eller annen relevant disiplin. Samtidig har du solid erfaring med anti-svindelarbeid innenfor bank/finans, gjerne i kombinasjon med lederansvar.

I rollen er det en fordel om du har evne til å jobbe strukturert, analytisk og målrettet, samtidig som du har god forståelse for svindeldeteksjonsmodeller og transaksjonsovervåkning, både på kort- og betalingstransaksjoner. Hvis du i tillegg har erfaring med analyseverktøy og datadrevet beslutningstaking vil du kunne lykkes i rollen.

Som person er du proaktiv og løsningsorientert med god gjennomføringsevne. Du er dyktig til å kommunisere komplekse problemstillinger på en enkel måte. Du har høy grad av integritet og motiveres av muligheten til å påvirke og videreutvikle bankens anti-svindelstrategi.

Hvorfor velge Storebrand?  

Hos oss får du rom til å ta plass og din mening hørt. Det tilrettelegges for personlig utvikling og læring gjennom kontinuerlig kompetanseutvikling i form av faggrupper, konferanser, kursing og innovasjonsdager.   

Vi tror på verdien av å ha forskjellige perspektiver og bakgrunner i organisasjonen vår, og jobber derfor aktivt for å skape et sosialt miljø som er inkluderende og mangfoldig. Vi har fått annerkjennelse for dette arbeidet blant annet ved tildelingen av SHE-index prisen i 2023 og i 2024, en likestillingsindeks som måler og sammenligner kjønnsbalansen i selskaper.  

Vi holder til på Lysaker, sentralt plassert i nærheten av kollektivtransport, og med god kapasitet på sykkelparkering og garderober. Vi er også opptatt av din helse og har helseforsikring som sørger for at du er svært godt ivaretatt. Kontoret vårt huser også kiropraktor/fysioterapeut og et bredt spekter av treningsmuligheter gjennom velutstyrte treningsrom og egen gymsal.   

Videre vil du som ansatt få glede av meget god pensjonsordning, gunstige forsikringer i tillegg til subsidiert ansattlån for boligkjøp. 

Vil du høre mer om hvordan arbeidsdagen er i Storebrand Bank? Ta kontakt med Carine Lindman-Johannesen, Leder kreditt, AML og selskapsadministrasjon (977 33 779)

Søknadsfrist: 06.04.2025.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Å søke jobb i Storebrand skal være enkelt. Derfor trenger du ikke å skrive et søknadsbrev. Vi ønsker kun din CV og svar på noen få spørsmål i søknadsprosessen.

Vi tror på at mangfold styrker oss, og ønsker alle kvalifiserte søkere uansett bakgrunn og erfaring velkommen. Trenger du tilpasninger i søknadsprosessen? Ikke nøl med å gi oss beskjed – slik at vi sammen kan finne en løsning som fungerer for deg.

Storebrand samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. I forbindelse med bakgrunnssjekk må politiattest fremlegges for stillinger som krever autorisasjon og/eller godkjenning av egnethet.