Vil du være med å forme fremtiden for barn og unge i Porsgrunn kommune?

Vår nåværende kommunalsjef går av med pensjon våren 2025, og vi søker nå en ny, engasjert kommunalsjef for oppvekst som ønsker å skape gode oppvekstvilkår for barn og unge. Kommunalområdet er i en spennende omstillingsprosess, og vi trenger nettopp deg som vil være en aktiv pådriver for den videre utviklingen. Som kommunalsjef vil du ha det overordnede ansvaret for våre skoler, barnehager og oppveksttjenester, inkludert barnevernet, pedagogisk-psykologisk tjeneste og voksenopplæringen. Vi ser etter deg som har solid ledererfaring, strategisk teft og et sterkt engasjement for barn og unges utvikling.

I denne rollen vil du få overordnet og strategisk ansvar for ledelse og utvikling av en sektor i omstilling. Du vil sørge for godt samarbeid om barn og unges utvikling på tvers av kommunens tjenesteområder. Som en del av kommunedirektørens ledergruppe vil du delta aktivt i strategiske beslutninger og bidra til å forme fremtiden for Porsgrunn kommune.

Du vil ha ansvar for 21 virksomheter, inkludert 14 barne- og ungdomsskoler og 10 barnehager. Du vil få støtte fra et kompetent team av rådgivere, SLT-koordinator og spesialrådgivere, som gir en solid bistand i det daglige arbeidet.

Vi trenger deg som er strategisk og målrettet, og som er opptatt av tverrfaglig samarbeid og god ledelse. Dine oppgaver vil inkludere å lede virksomheten på en fremtidsrettet måte sammen med dyktige virksomhetsledere, og du vil ha muligheten til å være en pådriver i endringsprosesser innenfor kommunalområdet. Kort sagt, dette er en spennende topplederstilling som skal gjøre en forskjell og bidra til å forme fremtiden for barn og unge i Porsgrunn.

Er du klar for utfordringen? Bli en del av vårt team og bidra til å gjøre Porsgrunn til et enda bedre sted å vokse opp!

Ansvarsområder

• Du får overordnet og strategisk ansvar for ledelse og utvikling av en sektor som står i omstilling
• Sørge for godt samarbeid om barn- og unges utvikling på tvers av kommunens tjenesteområder
• Lede, motivere og utvikle medarbeiderne i virksomhetene
• Samarbeid med eksterne partnere
• Delta aktivt i kommunedirektørens ledergruppe

Kvalifikasjoner

• Du har dokumentert ledererfaring fra oppvekstsektoren
• Du har erfaring fra ledelse av endrings- og utviklingsprosesser
• Du har relevant utdanning på minimum bachelornivå
• Du har utdanning innen ledelse
• Du har god økonomiforståelse og gode relasjonelle ferdigheter
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter
• Du har god kjennskap til sektorens hovedområder og relevante lover og avtaleverk

Personlige egenskaper

• Du skaper gode relasjoner til medarbeidere, politikere, innbyggere og samarbeidspartnere
• Du har god rolleforståelse for hvordan man jobber i en politisk styrt organisasjon
• Du er utviklingsorientert og nysgjerrig
• Du er en trygg og tillitsskapende leder, som skaper en motiverende arbeidsplass
• Du bør like å lede en organisasjon i endring og omstilling og stå stødig gjennom utfordrende prosesser
• Du har gode kommunikasjonsevner; er tydelig, åpen og inkluderende

Vi tilbyr

• Sentral topplederstilling med stor påvirkning på et veldig viktig samfunnsområde
• Spennende og utfordrende oppgaver
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte og dyktige kollegaer- både i ledergruppa og i egne samfunnsområder
• Lønn etter avtale
• Gode treningsavtaler
• Gode pensjonsordninger gjennom KLP. Her kan du lære mer om pensjonsordningen i KLP: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt
• Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte ved sjøen til gunstige priser
• En fleksibel arbeidshverdag
• Du vil jobbe i en fremoverlent, ambisiøs og utviklingsorientert kommune

Mer om oss

Våre verdier og målsettinger for våre skoler og barnehager, samt Kulturskolen, voksenopplæringen, barneverntjenesten og PP-tjenesten er «Klart vi kan» og er et satsningsområde for alle våre medarbeidere i Oppvekst. Det betyr at våre ledere og medarbeidere er utviklingsorienterte og jobber kontinuerlig for et inkluderende læringsmiljø gjennomsyret av trygghet og tillit. «Klart vi kan» danner det kunnskapsgrunnlaget og den verdiforankringen vi trenger for å bestemme hva som skal være felles i Porsgrunn, og hva den enkelte virksomhet og medarbeider bør avgjøre selv. Den rausheten, mangfoldet og det fellesskapet vi rammer inn i «Klart vi kan», skaper de likeverdige tilbudene som bidrar til å gi livsmestring nå og i framtida. Les mer om planen her.