Spill en nøkkelrolle i juridiske og personalrelaterte spørsmål i vår HR-avdeling.

Bli en del av vårt vinnerteam!

Har du solid kompetanse innen arbeidsrett og tariffspørsmål? Vi har en spennende mulighet for deg i vår HR-avdeling, hvor du vil spille en nøkkelrolle i juridiske og arbeidsrettslige spørsmål.

Vi ser etter deg med enten juridisk bakgrunn eller en solid HR-bakgrunn med omfattende erfaring innen arbeidsrett og tariffspørsmål. Stillingen som Jurist/HR-rådgiver innen arbeidsrett og tariff innebærer rådgivning innen arbeidsrett, tariffavtaler og andre personalrelaterte spørsmål. Du vil bidra til at virksomheten opererer i samsvar med gjeldende lover og avtaler, samtidig som du gir støtte til HR og ledere i juridiske problemstillinger. Stillingen innebærer også et medvirkende ansvar for å sikre at bedriftens rammevilkår innen lover og tariff er implementert og etterlevd i våre systemer og drift.

Dine arbeidsoppgaver:
I stillingen vil du ha et særlig ansvar for å sikre at tariffavtaler etterleves og at samarbeidet med tillitsvalgte fungerer godt. Du vil gi juridisk rådgivning og bistand i arbeidsrettslige spørsmål, med hovedfokus på arbeidstidsordninger, forhandlinger og dialog med fagforeninger og tillitsvalgte. Stillingen innebærer også å tolke, implementere og videreutvikle tariffavtaler og arbeidsrettslige avtaler, både i Norge og internasjonalt.

Videre vil du ha ansvar for å utarbeide og kvalitetssikre retningslinjer, prosedyrer og juridiske vurderinger, samt sikre at prosesser for arbeidsavtaler og avslutning av arbeidsforhold, er i tråd med gjeldende lovverk og tariffavtaler. Du vil spille en sentral rolle i å etablere, oppdatere og videreutvikle Beerenbergs arbeidstidsordningsprosess, samt sikre etterlevelse av denne.

Stillingen innebærer også å gi opplæring, veiledning samt å være en støttespiller til ledere og HR-medarbeidere innen selskapets tariffavtaler, arbeidstidsordninger og andre arbeidsrettslige spørsmål.

Vi ser etter deg som har: 

• Høyere utdanning innen juss, HR, arbeidslivsstudier eller annen relevant bakgrunn, kombinert med erfaring innen arbeidsrett og tariffspørsmål.  

• Erfaring med arbeidsrett, fortrinnsvis fra HR, advokatvirksomhet eller organisasjonsarbeid. 

• Kunnskap om tariffavtaler og partssamarbeid. 

• Sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner. 

• Evne til å jobbe selvstendig og håndtere komplekse juridiske problemstillinger. 

Et hav av karrieremuligheter  
Vi er et selskap i vekst, støttet av sterke og pålitelige samarbeidspartnere. Hos oss blir du en del av et engasjert fellesskap der du aktivt bidrar til utviklingen. Vi tilbyr en faglig utfordrende og utviklende stilling i et dynamisk HR-miljø med mulighet til å arbeide med varierte og spennende arbeidsrettslige problemstillinger. Vi har konkurransedyktige betingelser, gode utviklingsmuligheter og et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø hvor du får bidra til selskapets vekst. Er du en lagspiller med gode kommunikasjonsevner og erfaring med tverrfaglig samarbeid? Da kan dette være muligheten du har ventet på. Vi setter din personlige og faglige utvikling i fokus og jobber for at du skal nå ditt fulle potensial.

Er du klar til å gripe sjansen? Send inn din CV, vitnemål og eventuelle kursbeviser gjennom vår søknadsportal. For spørsmål, ta kontakt med rekruttering@beerenberg.com. 

Søknadsfrist: Snarest – søknader vurderes fortløpende. Oppstart etter avtale.