Spesialkonsulent - fagutvikler

Barnevernstjenesten i Bærum kommune er en av Norges største barnevernstjenester med cirka 160 ansatte og 190 fosterhjem, besøkshjem og støttekontakter. Barnevernstjenesten består av seks fagavdelinger og forvaltningsavdeling.

Barnevernstjenesten ønsker å gå foran innen kvalitetsutviklingsarbeid på barnevernsområdet. Tjenesten gjennomfører oppvekstreformen gjennom blant annet barnevernsfaglig tiltaksavdeling, drifter spesialiserte hjelpetiltak som RFT, MST-CAN, ABC og PMTO, har egne veilederteam for fosterhjem og for foreldre etter omsorgsovertakelse, og er vertskommune for Asker og Bærum barnevernvakt. Barnevernstjenesten i Bærum har formalisert samarbeid med flere forsknings- og kompetansemiljøer om utvikling og implementering av barnevernfaglige tiltak etter barnevernsloven. Barnevernstjenesten i Bærum har de siste årene utviklet en forebyggende tjenesteprofil, med parallell nedgang i behovet for mer inngripende barnevernstiltak/plasseringer.

Den utlyste stillingen er en av to fagutviklingsstillinger som er plassert i avdeling forvaltning. Avdeling forvaltning følger opp barnevernstjenestens styringsmodell på vegne av barnevernssjef. Avdelingen har ansvaret for en rekke forvaltningsoppgaver, drift, strategisk utvikling og planlegging, virksomhetsstyring og rapportering etter barnevernsloven.

Barnevernstjenesten holder til i moderne lokaler i Kommunegården i Sandvika, med gode kollektivforbindelser og kort reisevei både til Oslo og Asker/Drammen.

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Arbeidsoppgaver

• Samordne tjenestens satsning på, og internopplæring i, barnesamtalen (DCM) og nettverksmøteledelse i forbindelse med oppvekstreformen
• Bistå ledergruppen i realisering og oppfølging av tjenestens og avdelingenes strategitiltak og vurdere effekten av disse
• Ansvar for oppdatering og oppfølging av tjenestens kompetanseutviklingsplan
• Samarbeide med relevante fag-, utdannings- og forskningsmiljøer
• Identifisere utviklingsområder som vil styrke kvalitet og effektivitet i barnevernsfaglige tiltak i tjenesten
• Være oppdatert på nasjonale føringer, kunnskapsutvikling og nyere forskning innen barnevernsfeltet, og bistå i opplæring og implementering av dette
• Videreføre tjenestens utviklingsarbeid med refleksivitet og tjenesteutvikling
• Bidra til oppfølging av barnevernstjenestens forvaltningsansvar ved innsynskrav, og samarbeid med andre tjenester i oppvekstfeltet
• Andre oppgaver kan tilfalle stillingen avhengig av framtidige behov i tjenesten

Kvalifikasjoner

• Relevant grunnutdanning/bachelor fra universitet eller høgskole. Aktuelle fagretninger er hovedsakelig barnevernspedagog eller sosionom. Andre grunnutdanninger i kombinasjon med relevant videreutdanning eller mastergrad kan vurderes
• Relevant barnevernsfaglig videreutdanning er ønskelig
• God kjennskap til barnevernets forvaltningsoppgaver er nødvendig
• Bred barnevernsfaglig erfaring
• Bred teoretisk barnevernsfaglig kunnskap
• God oversikt over fagfeltet og aktuell forskning
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• En fordel med leder-/prosjektledererfaring fra barnevern- eller oppvekstfeltet
• En fordel med erfaring fra strategisk fagutviklingsarbeid
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid vil vektlegges
• Erfaring med bruk av digitale presentasjonsverktøy
• Er du søker fra land utenfor Skandinavia, må du ha bestått minimum norskprøve B2 skriftlig og muntlig
• Gode engelskferdigheter muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Engasjement for målgruppen
• God rolle- og systemforståelse
• Gode analytiske evner
• Evne til å jobbe strukturert og planmessig
• Gode samarbeidsevner
• Selvstendig og initiativrik
• Ansvarsfull
• God gjennomføringsevne
• Stor arbeidskapasitet

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Arbeid i en av Norges største barneverntjenester som:
  • aktivt deltar på en rekke utviklingsarenaer og etterstreber å være i forkant av den faglige utviklingen
  • tør å satse og prøve ut nye veier og metoder innen barnevernfaget, og arbeider strategisk og systematisk med kvalitetsutvikling
  • er utviklingsorientert og endringsrettet, og som fokuserer på et godt og trygt arbeidsmiljø
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjon
• Påvirkningsmuligheter i en klimaklok kommune som jobber for et bærekraftig samfunn
  

Annet

• Bærum kommune legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Vi har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med flerkulturell bakgrunn
• Bærum kommune er en IA (inkluderende arbeidsliv)-virksomhet
• Originale vitnemål og attester vil etterspørres

Gyldig politiattest iht. § 12-11 i Barnevernsloven må fremlegges før ansettelse