Vi søker en operativ og strategisk sterk leder

Marketing and Recruitment i Business-divisjonen søker en operativ og strategisk sterk leder som brenner for å få flere til å velge BI. Som leder for Recruitment får du ansvar for å drive målrettet studentrekruttering både nasjonalt og internasjonalt og du vil spille en sentral rolle i å sikre at BI tiltrekker seg de riktige studentene til våre heltids- og deltidsprogrammer. Du leder et erfarent team, men er også selv ute i feltet, bygger relasjoner, gjennomfører arrangementer og jobber aktivt med leads og konvertering. Rollen krever kommersiell teft, sterke lederegenskaper og høy digital modenhet og ikke minst evnen til å inspirere og skape resultater sammen med andre. 

Ansvarsområder 

• Lede og utvikle et høyt presterende rekrutteringsteam med ansvar for nasjonal og internasjonal studentrekruttering. Stillingen skal være operativ innenfor studentrekruttering og du må trives med å være i felt.  
• Sikre en effektiv rekrutteringsstrategi for ulike segmenter, inkludert heltids- og deltidsstudenter, nasjonalt og internasjonalt.  
• Drive proaktivt rekrutteringsarbeid gjennom fysiske og digitale arrangementer, partnerskap, nettverksbygging og målrettet oppfølging. 
• Sikre at teamet arbeider datadrevet og benytter CRM, automatisering og analyse for å optimalisere konverteringer og oppfølging. 
• Utvikle og implementere en systematisk tilnærming til oppfølging av leads og interessenter i samarbeid med avdelingen.  
• Jobbe tett med akademisk ansatte og programansvarlige for å sikre at rekrutteringsbudskap og -aktiviteter er relevante og målrettede. 
• Utvikle kompetansen i teamet for å sikre økt bruk av digitale verktøy og rekrutteringsmetoder. 
• Bidra til sterke resultater, kompetansebygging og ressursdeling på tvers av alle fire campus.  

Kvalifikasjoner og erfaring 

• Høyere utdanning innen relevante fagområder som salg, markedsføring, ledelse eller tilsvarende. 
• Minimum syv års erfaring fra salg, forretningsutvikling eller studentrekruttering med sterke, dokumenterte resultater. 
• Utstrakt ledererfaring. Du bør ha hatt personalansvar for et større team eller en avdeling i minst fem år.  
• Erfaring med salg mot ulike markeder og segmenter. 
• God forståelse for CRM-systemer og datadrevet salg og kundeoppfølging. 
• Erfaring med å utvikle og gjennomføre fysiske og digitale arrangementer for rekruttering. 

Kompetansekrav 

• Sterk kommersiell forståelse og evne til å drive målrettet studentrekruttering. 
• Utmerkede lederegenskaper. Evne til å løpende prioritere oppgaver, sikre fremdrift i prosjekter og ta gode beslutninger i en hektisk hverdag. 
• Meget gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner med potensielle studenter, foreldre, rådgivere, agenter og bedrifter. 
• Evne til å balansere mellom strategisk utvikling og operativt arbeid. 
• Høy digital kompetanse og erfaring med automatisering og lead management i en rekrutteringskontekst. 
• Flytende i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig.