Vil du jobbe med ledelses- og organisasjonsutvikling i Øst politidistrikt ?

Politiet er i kontinuerlig utvikling, og vi er på jakt etter en HR-medarbeider som vil være med på å bygge et enda sterkere og fremtidsrettet politidistrikt. Vi står overfor spennende utfordringer som krever økt fokus på blant annet organisasjonskultur, digitalisering, kompetanse og leder- og medarbeiderutvikling. Hos oss blir du del av et kompetent team som bistår med HR-utviklingsprosjekter som støtter og utvikler våre ledere og medarbeidere.

Vi ser etter deg som har erfaring som prosess- og prosjektleder, er en dyktig fasilitator og som trives med å jobbe både med strategisk og operativt arbeid. Du har god digital kompetanse, er god på metode og har evnen til å omsette overordnede strategier til konkrete initiativer. Hvis du i tillegg har evnen til å skape dialog og tillit på tvers av politiets fagområder, kan dette være stillingen for deg.

Stillingen er plassert i stab for HR og HMS. Staben har et overordnet ansvar for strategisk HR og HMS, og skal legge grunnlaget for god ledelse, godt medarbeiderskap og utvikling. Vi er et kompetansesenter for blant annet HMS, rekruttering, utdanning og kompetanseutvikling, partssamarbeid og ivaretakelse av arbeidsgiverrollen.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle, forankre og implementere ulike prosesser og tiltak som bidrar til utvikling og nyskaping i politidistriktet
• Delta i og fasilitere prosesser i nært samarbeid med distriktets ledere
• Bistå med innsikt og beslutningsstøtte på HR-området gjennom saksgrunnlag, rapporter og artikler
• Rådgivning, veiledning og opplæring gjennom utvikling og implementering av helhetlige læringsløp og planer
• Praktisk og administrativt arbeid knyttet til stabens aktiviteter, for eksempel samlinger og andre arrangementer
• Bidra til utvikling av HR som fag i politidistriktet

Kvalifikasjoner

Nødvendig

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad. Tilsvarende erfaring og/eller etter- og videreutdanning kan kompensere for kravet om bachelorgrad
• Erfaring som prosessleder innen HR-fag, for eksempel lederutvikling eller omstillingsprosesser
• Kunnskap om endringsarbeid
• Søkere må beherske norsk og ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Gode ferdigheter i digitale verktøy
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ønskelig

• Oppdatert kompetanse om relevante metoder og verktøy innen organisasjonsutvikling og brukerinvolvering
• Forståelse og interesse for hvordan digitalisering vil virke inn på politiets tjenesteutvikling
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid i større virksomheter
• Kompetanse og erfaring fra konflikthåndtering og arbeidsmiljøprosesser

Personlige egenskaper

• Du er nytenkende og tar initiativ til læring
• Du jobber selvstendig, er strukturert og har stor gjennomføringsevne
• Du er helhetsorientert og evner å forstå komplekse sammenhenger
• Du skaper god dialog og etablerer samarbeid med kolleger, ledere og andre
• Du formidler fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), fra kr 565.900-679.700 brutto per år eller seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 657.300-796.600 brutto per år. Ved særskilt kompetanse kan høyere avlønning vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.