Vil du jobbe med rekruttering i et av Nordens ledende IT-selskaper?

twoday er i vekst og har ambisiøse planer for fremtiden – vi sikter på å tredoble oss i løpet av de neste fem årene! 🚀 For å lykkes med dette må vi ha de beste talentene i bransjen. Derfor ser vi nå etter en dyktig Talent Acquisition Business Partner som kan styrke vårt globale rekrutteringsteam. 

I denne rollen vil du være en nøkkelspiller i arbeidet med å identifisere, tiltrekke og ansette de skarpeste hodene innen IT og teknologi. Du vil jobbe tett med våre ledere, konsulenter og resten av People-teamet for å sikre at vi bygger et sterkt og fremtidsrettet selskap. Din innsats vil være avgjørende for twodays vekst og utvikling! 
 
Hvem er du? 

Vi ser etter deg som ELSKER rekruttering og som trives med å jobbe metodisk og strategisk. Du har erfaring med å rekruttere til tekniske stillinger og er vant til å håndtere flere prosesser samtidig på en strukturert måte. 

For å lykkes i denne rollen, tror vi at du har: 

• En uredd og proaktiv tilnærming - du tar initiativ og ser løsninger der andre ser utfordringer 

• Kvalitetsbevissthet og struktur - du leverer solide prosesser og har god forretningsforståelse 

• Sterke relasjonsbyggende ferdigheter - du skaper tillit hos både kollegaer og kandidater 

• Engasjement og driv - du trives med fart, med å jobbe selvstendig, men også i tett samarbeid med andre 

Om stillingen og teamet 
Du blir en del av vårt globale rekrutteringsteam, og tilhøre det norske teamet som sitter på Skøyen. Sammen jobber vi for å styrke twoday som en attraktiv arbeidsgiver og sikre de beste talentene i bransjen. Vi blir ansett som en kritisk kjernefunksjon og en viktig strategisk del av forretningen, og har stor påvirkningskraft når det gjelder hvordan vi utøver rollen vår. De fleste rollene vi rekrutterer til er innen IT og teknologi, så interesse for faget og kjennskap til kandidatmarkedet er en stor fordel! 

Dine ansvarsområder vil blant annet være: 

• Å drive hele rekrutteringsprosessen for alle våre forretningsområder 

• Gjennomføre strategiske search-prosesser og proaktivt finne de beste talentene 

• Bygge nettverk og relasjoner i relevante kanaler 

• Støtte ledere gjennom hele rekrutteringsløpet - fra A til Å 

• Utvikle og implementere tiltak for å tiltrekke de rette kandidatene 

• Rekruttere fremtidens teknologer til vårt graduateprogram Nytt Krutt 

• Bidra til Employer Branding aktiviteter 
   

Vi ser for oss at du: 

• Har høyere utdanning på minimum bachelornivå 

• Har minimum 3 års erfaring med rekruttering av tekniske profiler (konsulent eller inhouse) 

• Har erfaring med oppsøkende rekruttering og bruk av search-verktøy 

• Har gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner 

• Trives med å knytte nettverk og stifte nye relasjoner 

 
Vi kan tilby: 

• Fleksibilitet: Autonomi, tillitt og en sunn balanse mellom jobb og fritid er en prioritet hos oss. 

• Attraktive betingelser: Konkurransedyktig lønn, gunstige pensjons- og forsikringsavtaler, samt et aksjeprogram der du kan bli medeier i twoday – allerede i dag har 40% av våre ansatte aksjer i selskapet! 

• Å jobbe et sted der folk trives: Våre ansatte blir i snitt 8 år hos oss – et godt tegn på at twoday er et sted du vil trives. 

• Kompetanseutvikling: Vi har et sterkt fagmiljø innen rekruttering, og du får muligheten til å utvikle spisskompetansen din. 

• Hive jumping: Vi er et internasjonalt selskap, og med dette initiativet kan du utforske nye destinasjoner samtidig som du jobber komfortabelt fra et twoday-kontor! Start dagen din med en Fika i Stockholm eller nyt en varm badstu i Helsinki etter jobb ✈️ 

 
Vi vurderer søkere fortløpende, som betyr at annonsen kan bli tatt ned før søknadsfristen utløper dersom vi finner rett kandidat. Vi oppfordrer derfor til å sende søknad så snart som mulig dersom du mener du er rett kandidat! 
 

Vil du vite mer? 

Ta kontakt med Siren Ødegård, Talent Acquisition Business Partner i twoday på epost siren.odegard@twoday.com. 

 
Mangfold og inkludering 
Oppfyller du ikke alle kravene nevnt ovenfor? Flere studier viser at kvinner og minoriteter kan være mindre tilbøyelige til å søke på en jobb dersom de ikke oppfyller alle kvalifikasjonene. Hos twoday er vi dedikert til å skape en arbeidsplass og et fellesskap der alle føler seg velkomne. Hvis du er motivert for denne stillingen, men din erfaring ikke nøyaktig samsvarer med stillingsbeskrivelsen, oppfordrer vi deg likevel til å søke.