Er du over middels glad i å jobbe strategisk med å tiltrekke og rekruttere medarbeidere?

Er du over snittet glad i arbeidsgiverprofilering og rekruttering? Synes du det vil være spennende å være med på å styrke dette fagområdet i politiet? Vil du bidra til at vi vinner i konkurransen om de beste kandidatene? Har du i tillegg fokus på brukerinnsikt og liker å jobbe fremtidsrettet og ta i bruk digitale løsninger? Da kan vi være din neste arbeidsplass!

Konkurransen om arbeidskraften og kompetansen i samfunnet øker og vi i politiet må jobbe enda mer strategisk med å tiltrekke og beholde gode medarbeidere. Politiets samfunnsoppdrag er bredt og vi trenger folk med ulik erfaring og kompetanse som teknologer, designere, jurister, analytikere, økonomer, samfunnsvitere og HR-rådgivere i tillegg til politifolk. Et kriminalitetsbilde i endring, den trygghetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigges i større grad for kontinuerlig utvikling, inkludert digitalisering. Dette vil også bety at direktoratet må dreie sin kompetanse.

HR- og HMS-avdelingen i Politidirektoratet (POD) har det overordnede ansvaret for helhetlig styring og utvikling av HR og HMS i politiet. Avdelingen består av tre seksjoner; HR, arbeidsrett og HMS. HR-seksjonen har nå en ledig stilling innen rekruttering med en blanding av operative og strategiske oppgaver. Det er viktig at du både trives med og ønsker å bidra med begge deler.

Seksjonen har i dag 11 medarbeidere som jobber med rekruttering og strategisk rådgivning i direktoratet, samt med læring, utvikling av ledelse, organisasjon og kompetanse i hele politiet. En viktig del av jobben vil være å støtte lederne i direktoratet i rekrutteringsprosesser, men du skal også bidra inn i videreutvikling av fagområdet i samarbeid med HR-miljøene ellers i etaten.

Hos oss tror vi at vi er aller best når vi jobber sammen, derfor er det viktig at du deler av din kunnskap og bidrar der det er behov. Vi ønsker å jobbe moderne og fremtidsrettet med fokus på brukerinnsikt og digitale løsninger, og heier gjerne frem nye ideer og forslag.

Om du har noen gode idéer til hvordan vi kan gjøre rekrutteringsarbeidet enda bedre vil vi gjerne høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Jobbe strategisk og kunnskapsbasert med å rekruttere og beholde kritisk kompetanse
• Videreutvikle strategi for arbeidsgiverprofilering i politiet
• Støtte ledere i POD i rekrutteringsprosesser og bidra til nødvendig kompetansedreining i direktoratet
• Bidra i rekruttering av toppledere til etaten
• Videreutvikle og effektivisere rekrutteringsprosessen inkludert tilhørende maler, systemer og verktøy
  
• Fasilitere samarbeid mellom POD, politidistrikt og særorgan
  
• Andre oppgaver som tilligger HR- og HMS-avdelingen

Kvalifikasjoner

Disse kvalifikasjonene må du ha:

• Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå
• Erfaring med å jobbe strategisk med å tiltrekke og beholde kompetanse
• Ha jobbet operativt i rekrutteringsprosesser fortrinnsvis i en offentlig virksomhet
• Erfaring fra å jobbe med utforming og forbedring av prosesser
• God erfaring med å benytte digitale rekrutteringsløsninger

Disse kvalifikasjonene ønsker vi at du har:

• Erfaring med å jobbe med databaserte analyser
• Interesse for digitalisering og automatisering
• Ha jobbet i en større organisasjon
• Erfaring med å rekruttere toppledere
• Interesse for å jobbe brukerorientert og smidig

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en engasjert og brukerorientert medarbeider som er:

• effektiv og løsningsorientert
• analytisk og helhetsorientert
  
• god på samarbeid og relasjonsbygging
  

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 740 000-860 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.