Kompetanse- og organisasjonsutvikler (vikariat)

Vil du være med å utvikle mennesker og kultur i en av Oslos mest mangfoldige og dynamiske bydel?

Vil du bidra til å sette retning for kompetanse, læring og utvikling i en organisasjon som ikke er redd for å tenke annerledes, er opptatt av å skape virkningsfull læring og jobber smidig med menneskeorientert læringsdesign?

Vil du ha en meningsfull jobb der ledelsen prioriterer læring og utvikling, og har det som ett av tre gjennomgående grep for å realisere strategien?

Om du nå tenker "JA, det vil jeg" – da bør du lese videre!

Muligheten
Akkurat nå har det åpnet seg en unik mulighet for rett person, da en av våre dyktige kompetanse- og organisasjonsutviklere skal ut i permisjon. Vikariatet varer frem til og med juni 2026 og vi ønsker oppstart så fort som mulig. Vikariatet er plassert i Organisasjonsavdelingen og rapporterer direkte til organisasjonsdirektør. Du vil jobbe tett sammen med din nærmeste makker, en knalldyktig kompetanse- og organisasjonsutvikler, men vil selvsagt også samarbeide tett med øvrige fagområder i bydelen.

Hvem ser vi etter
Hvis du vet hvordan du kan hjelpe oss med å teste og finne nye læringsmetoder, utarbeide vårt kompetanserammeverk for å fylle strategien med innhold, og vil være med på å bygge en kultur og struktur for kontinuerlig læring, da vil vi gjerne ha deg med på laget! Det er flott om du er faglig modig, engasjert og får til å jobbe med kompetanseutvikling som et strategisk grep for å nå våre mål. Vi ser etter en som har litt drive i seg, som får ting gjort, og skaper fremdrift der andre står fast.

Bydel Gamle Oslo legger brukerorientert innovasjon, kompetanseutvikling og kunnskapsbasert styring til grunn for å kunne møte fremtidens muligheter og utfordringer. Vår visjon er "sammen om løsninger". Vi utvikler våre tjenester og løsninger sammen med innbyggerne, frivillig sektor, andre velferdsaktører og næringsliv.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle og implementere bydelens kompetanserammeverk i tett samarbeid med ledelse og fagspesialister i bydelens ulike fagmiljøer
  
• Bidra til at organisasjonen systematisk lærer og utvikler kompetanse, integrert i det daglige arbeidet
• Bidra til å utvikle en kultur for læring, og utnytte endrings- og utviklingsviljen i organisasjonen
• Jobbe tett med hele organisasjonen for å integrere læring i arbeidsprosesser
  
• Analysere trender og fremtidige behov for kompetanse, og bidra til at vi som organisasjon er rustet til å møte disse

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning (bachelor, el. tilsv.), eksempelvis innen psykologi, HRM, praktisk pedagogikk, organisasjonsvitenskap
• Relevant erfaring med å utvikle kompetansetiltak i kunnskapsorganisasjoner
• Forståelse og interesse for utviklings- og endringsprosesser i organisasjoner
• God digital kompetanse, du bruker aktivt digitale verktøy i oppgaveløsning og er nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til enklere læring og bedre tjenester
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig
• Din erfaring og personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

• Profesjonell, trygg og tydelig i rollen som rådgiver og prosessleder
• Sterkt faglighet i eget arbeid og utviser faglig mot i samarbeidsrelasjoner
• Samarbeider godt med andre og skaper fremdrift i utviklingsarbeid
• Systematisk og strukturert i arbeidet
• Engasjert med høy arbeidskapasitet og er opptatt av kvalitet i arbeidet
• Du finner nye løsninger der dagens praksis ikke fungerer godt nok

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer og utviklingsmuligheter
• Nye og moderne kontorlokaler i felles bydelshus, https://www.youtube.com/watch?v=UtmVXiQHWiE
• Fleksibel arbeidstid
• Dyktige og inkluderende kolleger
  
• Personalhytte
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn i lønnstrinn 54 - 58 (p.t. kr. 812 100- 882 900 pr. år), for spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• Tiltredelse snarest