Lønnskonsulent - vikariat

Innledning

Nes kommune søker etter en strukturert og dyktig medarbeider med gode samarbeidsevner, til et vikariat av ett års varighet. Det er ønskelig med tiltredelse 1. juni 2025. Som lønnskonsulent vil du få interessante oppgaver med lønn fra A til Å, tilpasset din utdanning og erfaring. Du trives i et arbeidsmiljø med tidvis høyt tempo, og oppnår resultater gjennom samarbeid med andre. Vi søker deg som har gjennomføringsevne, tar ansvar, tenker innovativt og finner nye løsninger.

Økonomiavdelingen har 16 årsverk, og består av tre team; regnskap, lønn og økonomi, samt en innkjøpsrådgiver. Stillingen som lønnskonsulent er plassert i lønnsteamet som har egen fagleder, men personalmessig er den underlagt økonomisjef.

Avdelingen har ansvar for lønn og regnskap for Nes kommune, Esval Miljøpark Nes KF, Nes Kirkelige Fellesråd samt Øvre Romerike brann og redning IKS. Kommunen benytter Visma Enterprise Plus som ERP-system.

Arbeidsoppgaver

Du vil få arbeidsoppgaver innenfor hele lønnsområdet i kommunen og tilhørende selskaper. Oppgavene vil tilpasses din utdanning og erfaring, og kan inkludere:

• Lønnsarbeid fra A-Å

• Registrering og kontroll av lønnsdata

• Innmeldinger, rapportering og avstemminger

• Registrering av sykemeldinger og oppfølging av sykepengerefusjoner

• Generell saksbehandling, råd og veiledning i avtaleverk innen området

• Utarbeide rutiner og bidra til nye digitale løsninger

Kvalifikasjoner

• Du har relevant erfaring fra arbeid med lønn, gjerne fra kommunal sektor

• Du bør ha god kjennskap til lov- og avtaleverk innen fagområdet

• Det er ønskelig med erfaring i bruk av Visma

• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi trenger en systematisk og nøyaktig medarbeider med godt humør, og med gode evner til samhandling. En positiv innstilling til endringer og utfordringer er viktig. Du må trives med periodevis høyt tempo og mange oppgaver, og kunne arbeide selvstendig. Du kommuniserer godt med dine kollegaer i hele kommunen.

Vi tilbyr

• Selvstendige arbeidsoppgaver og hyggelige kollegaer

• Fleksibel arbeidsordning

• Lønn i henhold til tariff

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!