Er du den nye IT-arkitekten innen moderne plattformer vi ønsker oss?

IT-arkitektene er avgjørende i arbeidet med å skape en ny hybrid IT-plattform.

Skatteetaten har et stor IT-miljø med over 1200 ansatte i IT-divisjonen. Vi forvalter en stor og kompleks IT-portefølje og har noen av de største utviklingsprosjektene i offentlig sektor. Våre IT-arkitekter styrer den teknologiske utviklingen av våre IT-løsninger, og har en sentral rolle for at Skatteetatens løsninger skal være nyskapende og velfungerende.

Skatteetaten har delt opp ansvaret for styringen av sine IT-løsninger i segmenter. Segmentarkitektene har det øverste faglige ansvaret for sitt område og skal veilede andre IT-arkitekter, ta frem arkitekturunderlag og sørge at IT-målbilder, veikart og løsningsmønstre blir utarbeidet på en hensiktsmessig måte.

Nå trenger vi en ny segmentarkitekt innen området plattformer og sky.

Skatteetaten har et av de største miljøene for IT-arkitekter i Norge, og noen av landets beste IT-arkitekter jobber hos oss. Nå har du sjansen til å være med i gjengen!

Du vil bli del av et meget kompetent miljø, med store faglige utfordringer og gode muligheter for å utvikle deg både faglig og personlig.

Kontakt gjerne skatteetatens sjefsarkitekt Tore (m 90961972) som har faglig ansvar for segmentarkitektene, eller gruppeleder Endre (m 93417867) for mer informasjon om stillingen.

Mer detaljer om jobben

Skatteetaten satser strategisk på interne, selvbetjente utviklerplattformer, og er et av Norges fremste miljø innen platform engineering generelt og Kubernetes spesielt. Etaten har flere plattformer og flere utviklingsplattformer. Fokuset for denne stillingen vil i hovedsak være våre moderne Kubernetes-baserte utviklingsplattformer. Rollen vil inkludere det faglige strategiske ansvaret for videreutviklingen av disse plattformene.

Disse plattformene er svært sentrale for en effektiv softwareutvikling og et vesentlig bidrag for at vi oppfyller vårt samfunnsoppdrag.

Tankegods som platform engineering, «golden path», team topologies og radical focus er sentrale for alle plattformene.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Høyere relevant utdannelse på mastergradsnivå. Lang arbeidserfaring og stor faglig bredde kan kompensere for utdanningskravet
  
• Erfaring på strategisk og operasjonelt nivå fra moderne plattformutvikling (Platform Engineering)
  
• Erfaring fra arkitektur fra større smidige utviklingsprosjekter og kjenner moderne softwareutvikling
  
• Erfaring fra å levere interne plattformer til større utviklingsorganisasjoner
• Erfaring som IT-arkitekt på strategisk nivå fra en større virksomhet
  
• Evne til å beskrive og formidle teknologiske valg på et strategisk nivå
  
• Være faglig nysgjerrig og holde deg oppdatert på nye hybride plattformteknologier og platform engineering
  
• Beherske norsk skriftlig og muntlig

Det er også en fordel om du:

• Har kjennskap til løsninger for on-prem infrastruktur
• Har skrevet og formidlet arkitekturvurderinger for ulike plattformløsninger

I rollen er det særdeles viktig med:

• God kommunikator – du formidler kompleks informasjon til ulike målgrupper i et klart og kortfattet budskap, er god til å lytte, og holder andre informert. Du kan kommunisere både med IT-arkitekter i linja og med toppledelsen
  
• Lagspiller – du samarbeider godt med andre, bygger gode relasjoner, og etablerer tillit og troverdighet.
  
• Veileder – du er god til å veilede andre IT-arkitekter og gir råd og innspill til prosjekter og ledelse
  
• Faglig trygg – du er faglig trygg og kan diskutere komplekse faglige spørsmål med andre IT-arkitekter og formulere dine faglige meninger på en forståelig og troverdig måte til ledelsen
  
• Pådriver – du sørger for at faglige vurderinger blir gjennomført, er en pådriver for at nødvendige arkitekturunderlag blir skrevet og at dine strategiske råd er hørt og forankret

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Stillingen har seks måneders prøvetid, og når vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.