Seksjonsleder - Nyfødtintensiv

Er du vår nye seksjonsleder?

Seksjon nyfødtintensiv er organisert med to seksjonsledere som har et felles ansvar.
Vi søker etter en motiverende og tydelig leder som sammen med seksjonslederkollega skal sikre daglig drift og videreutvikling av seksjonen, slik at den ivaretar dagens og fremtidens krav til sykepleietjenesten til vår pasientgruppe og deres pårørende. Seksjonsleder samarbeider tett med seksjonsoverlege. Seksjonsleder har et helhetlig personal- og resultatansvar for enheten. Seksjonsleder vil være en del av avdelingssjefens ledergruppe og rapporterer til avdelingssjef.

Seksjon nyfødtintensiv er ett av to døgnområder i barne- og ungdomsklinikken. I tillegg består klinikken av døgnområde for barn og ungdom, mottak og poliklinikk. Sykehuset Østfold har landets 5. største fødeavdeling med cirka 3.000 fødsler i året og klinikken har en aktiv og avansert neonatologisk virksomhet. Seksjonen er en akuttavdeling som behandler premature og syke nyfødte. Seksjonen har 15 senger/kuvøser. Seksjonen består av mange svært erfarne, dedikerte og dyktige medarbeidere. Det er stort fokus på kompetanseheving og vedlikehold av kompetanse. En stor andel av sykepleierne har spesialutdannelse i intensivsykepleie eller nyfødtsykepleie. Medarbeidere gis mulighet til støtte til videreutdanning i henhold til sykehusets og klinikkens prioriteringer.

Vi søker deg med ønske og vilje til å bidra aktivt i vårt lederteam. Som ny leder i Sykehuset Østfold vil du også få utnevnt en fadder og muligheter for ytterligere lederutvikling.

Du er velkommen til å ta kontakt dersom du har spørsmål i forkant av din søknad!

Her kan se oss på Instagram nyfødtintensiv.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Arbeidsoppgaver

• Seksjonsleder har helhetlig ansvar for daglig drift, personaloppfølging, budsjett og kvalitet for seksjonen
• Seksjonsleder har ansvaret for å utvikle seksjonen i samarbeid med sin seksjonslederkollega. Dette skjer i nært samarbeid med bl.a. seksjonsoverlege, avdelingssjef og medvirkning fra medarbeidere, tillitsvalgte, vernetjenesten og dedikert fagpersonell
  

Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyskole-/universitetsutdanning
• Ønskelig med erfaring fra spesialisthelsetjenesten
• Ønskelig med ledererfaring og lederutdanning
• Søker som innehar annen relevant erfaring og gode lederegenskaper vil også kunne bli vurdert for stillingen
• Kompetanse og erfaring med arbeidstidsplanlegging/ressursstyring og endringsprosesser er ønskelig
• Ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
• Gode IKT kunnskaper
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• Budsjett og økonomiforståelse
• Strukturert og handlekraftig
• Engasjement og motivasjon for å være leder
• Gode samarbeidsevner
• Gjennomføringsevne, resultat- og løsningsorientert
• Evne til å bidra til utvikling av et godt arbeidsmiljø i egen enhet og ledergruppe
• Personlige egenskaper vil tillegges stor vekt
  

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Lederstøtte og lederutvikling
• Introduksjonsprogram for nye ledere
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.