Spennende lederstilling for engasjert sykepleier!

Er du en engasjert sykepleier som har erfaring som leder, brenner for legevakt og akuttmedisin og har lyst til å være med å videreutvikle Hedmarken legevakt som etter hvert skal flytte inn i nye lokaler? Da kan du være den vi leter etter! Vi har nå ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder.

Hedmarken legevakt er en interkommunal legevakt for Hamar, Stange, Løten og søndre del av Ringsaker. Legevakten har et befolkningsgrunnlag på ca. 88 000 innbyggere samt tilreisende og turister. Vi har tilhold i midlertidige lokaler i Ottestad i Stange kommune, og går nå inn i en spennende tid der det skal bygges ny legevakt. Som avdelingsleder vil du få en aktiv rolle i denne prosessen.

Legevakten har i gjennomsnitt 22 000 konsultasjoner årlig, ca. 3000 sykebesøk/utrykninger med uniformert legevaktbil. Vi har bemannet legevaktbil i samarbeid med Sykehuset Innlandet HF. Sykepleiere i legevaktsentralen tar i mot ca 50 000 telefonhenvendelser i året. Vi har i underkant av 40 sykepleiere i turnus, samt rundt 100 leger som er tilknyttet vår vaktordning.

Du vil bli en del av legevakten sitt lederteam, som i tillegg består av daglig leder, overlege og fagsykepleier som vil samarbeide tett rundt driften og utviklingen av legevakten.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du ha personalansvar for sykepleierne og ansvar for forsvarlig bemanningsplanlegging inkludert rekruttering, onboarding og faglig utvikling. Du vil videre ha ansvar for å legge til rette for et godt og forsvarlig arbeidsmiljø og utvikle driften i tråde med aktuelle lover og forskrifter og behovet i befolkningen.

Du vil også jobbe med:

• Avvik - og klagebehandling

• Budsjett og økonomistyring

• Samarbeid med interne og eksterne aktører

Avdelingsleder er stedfortreder for daglig leder.

Andre oppgaver kan tilkomme etter behov.

Kvalifikasjoner

VI søker deg som er autorisert sykepleier, har erfaring som leder og gjerne lederutdanning. Erfaring fra legevakt eller annet akuttmedisinsk arbeid er ønskelig.

Det er videre en fordel om du har:

• erfaring fra utviklingsarbeid og endringsledelse

• kjennskap til GAT og CGM

• god forståelse for budsjett og regnskap

• god digital kompetanse

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som tydelig og trygg i lederrollen og har god gjennomføringsevne. Du trives i en hektisk arbeidshverdag med et stort spenn av arbeidsoppgaver.

Du er i tillegg

• glad i utfordringer og evner å se muligheter

• god relasjonsbygger som motiverer, engasjerer og utvikler dine medarbeidere

• nøyaktig, ryddig og faglig orientert

Personlig egnethet vil tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

• Utfordrende arbeidsoppgaver med stor variasjon i faget

• En organisasjon i endring

• Fleksitid

Felles for stillinger i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtale.r

• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriteter bedriftsinternt attføringsarbeid.

• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i KLP.

• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.

• Det er krav om politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attest må forevises før tiltredelse.

Med over 2500 ansatte, er Hamar kommune den største arbeidsplassen i Hamar. Medarbeiderne har bakgrunn fra mange ulike yrker og har svært allsidig kompetanse. Våre verdier er åpen, pålitelig, modig og helhetlig. Les mer om Hamar kommune