Schindler søker operativ og engasjert leder for ettermarkedet

Schindler AS er den største aktøren innenfor heis- og rulletrapper i Norge. Vi leverer nyinstallasjoner, moderniseringer, reparasjoner og serviceavtaler til kunder i hele landet.  

Til vår største enhet, Øst, søker vi en leder som skal ha overordnet ansvar for en egen serviceportefølje av heisanlegg og rulletrapper i området. Hos oss vil du få jobbe med de flinkeste folka i bransjen. Kundetilfredshet og utvikling av arbeidsprosesser står i høysetet, men går aldri på bekostning av sikkerhet eller kvalitet.

Primære arbeidsoppgaver vil være å lede et team med montører som hovedsakelig jobber med serviceavtaler og reparasjoner av heiser og rulletrapper. Det søkes etter en resultatorientert og serviceinnstilt leder med teknisk interesse. Hvis du i tillegg trives best når du må sjonglere kundekrav, medarbeidere og lønnsomhet, vil vi gjerne høre fra deg. Stillingen hører til avdeling Øst som inkluderer Oslo, Akershus, Østfold og Innlandet. Denne stillingen skal lede avdelingen på Innlandet, med lokasjoner på Hamar, Gjøvik og Lillehammer. Arbeidsplassen er hovedsakelig på en av disse tre lokasjonene. Noe jobbing fra Oslo må påregnes.

Hos oss er ingen dag lik, men fellesnevneren for våre ledere er at de evner å skape resultater sammen med andre. Vi mener at nøkkelen til å lykkes i en hektisk hverdag er evnen til å planlegge godt, men samtidig trives med å snu deg raskt når det er behov for det. Stillingen krever at du hele tiden manøvrer i landskapet mellom å utføre effektive leveranser ihht bransjens, bedriftens og kundens krav. Hovedoppgavene er å organisere og tilrettelegge for effektive leveranser i felt hvor mennesker er den viktigste innsatsfaktoren. Evnen til å motivere og engasjere er en avgjørende egenskap å inneha for å lykkes i denne stillingen.

Vi ser etter deg som:
Har erfaring fra ledelse, gjerne innen tjenesteytende bransje. Man må ha evnen til å jobbe etter definerte prosesser hvor det stilles ufravikelige krav til effektivitet, sikkerhet og kvalitet. Vi mener det er viktig at man klarer å balansere det operasjonelle og det kommersielle. Ikke minst må man evne å sette seg inn i Schindlers løsninger og skape engasjement rundt disse.

Ansvarsoppgaver:

Ansvarlig for planlegging og oppfølging av serviceavtaler og tilhørende reparasjoner

Resultat, kundeansvar og personalansvar for egen serviceportefølje

Lederansvar for et team med heismontører

Aktiv deltaker for å utvikle lokal organisasjon

Oppfølging og effektivisering av rutiner og prosesser

Implementering av nye metoder og initiativ som kommer fra bedriften sentralt

Ønskede kvalifikasjoner:
Utdannelse på Bachelor-nivå (relevant administrativ erfaring kan kompensere for manglede formell utdannelse)
Dokumentert ledererfaring med resultatansvar
God gjennomføringsevne og sterk kommersiell teft
Gode muntlige og skriftlige norsk og engelskkunnskaper
God generell systemforståelse

Vi tilbyr:
En stilling i et operativt miljø som er en del av et nasjonalt felleskap.
Samlinger med deling av beste praksis sikrer stadig utvikling av kompetanse og effektiv deling av ressurser.
En sentral stilling i et globalt konsern i vekst. Vi satser på utvikling av menneskene samt teknologisk innovasjon.
Gode utviklingsmuligheter i et konsern med nordiske og globale talent- og utviklingsprogrammer.
Konkurransedyktige betingelser
Firmabil
Firmahytter
Gode pensjons og forsikringsordninger

Schindler ble grunnlagt i Sveits i 1874 av ingeniør Robert Schindler. Schindler er i dag representert i mer enn 100 land med totalt 70.000 medarbeidere. Schindler designer, vedlikeholder og moderniserer heiser og rulletrapper for alle bygningstyper verden over. Globalt transporterer Schindler 2 milliarder mennesker hver dag. Det norske datterselskapet Schindler AS er den største aktøren innenfor heis- og rulletrapper i Norge. Selskapet har vært på det norske markedet siden 1945. Med avdelingskontorer over hele landet og ca. 400 ansatte dekker selskapet hele Norge. Samlet omsetning som overgår NOK 900 mill. Schindler Norge har i de senere årene hatt en aggressiv vekst. Modernisering, sammen med stadig innføring av ny teknologi, er en sentral del av den videre vekstambisjonen til selskapet. Som markedsleder fører vi an digitaliseringen av vår bransje, og presenterer stadig nye løsninger for heisindustrien.