Miljøterapeut som vil ha en skikkelig utfordring? Medleverturnus

Stilling ledig, en på Askøy og en i Bergen.

Dette er en jobb for du som virkelig vil ha en utfordring. Du som har lyst på en jobb nettopp fordi det er vanskelig, og finner et kall og glede i det. Som privat tjenesteleverandør jobber vi med krevende problemstillinger, og nå trenger vi hjelp til det aller mest kompliserte og vanskeligste av alle.

Vi trenger hjelp til ei jente i slutten av tenårene, med autismespekterdiagnose, selvskading, utfordrende adferd, spiseforstyrrelse med mer som utfordringer. Vi kan love at du får noe å bryne deg på, og vi kan definitivt love at du ikke akkurat får en kjedelig jobbhverdag.

Så - du må tåle litt. Eller egentlig - du må tåle svært mye. Hun som trenger hjelp er tidvis langt nede, du må være med å dra henne opp og få henne til å skinne. Det er en tung vei, du blir satt på prøve, men om du og vi får det til, så har du og vi verdens beste jobb. Hun trenger kjærlighet og omsorg, og det må du gi, hver eneste dag uansett hvor krevende det er.

Medleverturnus er den beste måten å jobbe på for å hjelpe til med utfordringene. Du som miljøterapeut bor, spiser og sover i bolig, sammen med ungdommen. På den måten får hun som trenger hjelp masse stabilitet med få vaktbytter, og vil kunne nå sine mål. Og du får 100 % stilling, ingen underlige stillingsbrøker.

Vi trenger:

• Miljøterapeut med relevant bachelorgrad (vernepleier, sosionom, barnevernspedagog, psykologi, pedagog m.fl.)

• Miljøarbeider som er dyktig med mennesker

• Fast ansatte i meldeverturnus, 100 % stillinger

• Tilkallingsvikarer som kan komme og ta vakter ved behov

Reisevei til jobben er lite relevant, når du først kommer dit er du der hhv 3 eller 4 døgn, før du så reiser hjem og har en uke fri. Arbeidsplassene er innenfor 30 minutter fra Bergen sentrum.

Lønn følger tariff.

Politiattest må leveres

Auris Helses ideologi og visjon går frem av det vi kaller våre tre søyler.

1. Vi skal lytte. Pårørende skal benyttes som den viktige ressurs de er

2. Samtlige ansatte skal vite den tilnærming vi jobber etter, og hvorfor vi benytter denne

3. Vi skal justere tilnærming når den som benyttes ikke fungerer