Diskriminering av minoriteter i rekrutteringen

2 av 3 ansatte mener det er viktig at arbeidsgiver jobber med mangfold og inkludering for å fremme rettferdighet og like muligheter. Statistikk viser likevel at kandidater opplever systematisk forskjellsbehandling når de søker jobb.

Dette er selvsagt ingen god opplevelse for kandidaten. Det kan også ha negative følger for bedriften, som ikke bare potensielt går glipp av en dyktig kandidat, men også nye idéer og perspektiver som kan bidra til innovasjon og vekst.

La oss se nærmere på noen av utfordringene kandidatene møter:

1: Utenlandsk navn

Studier viser at kandidater med utenlandske navn har betydelig lavere sannsynlighet for å bli innkalt til intervju. For mennesker med pakistanske navn, for eksempel, er denne sannsynligheten 25 % lavere.*

Mange innvandrere står også overfor en annen type utfordring i arbeidsmarkedet; opptil 40 % kan være overkvalifisert for stillingene sine.** Dette skyldes ofte språkbarrierer, mangel på anerkjennelse av utenlandske kvalifikasjoner, og manglende tilgang til passende jobbmuligheter.

2: Etnisk og religiøs profilering

Forskning viser at kvinner med tyrkisk navn som bærer hijab på bildet i søknaden må sende 4,5 ganger flere jobbsøknader for å få positiv respons sammenlignet med andre søkere.

For kandidater som både har utenlandsk navn og tilknytning til en religiøs organisasjon, forsterkes diskrimineringen ytterligere. Dette gjelder spesielt muslimer. For eksempel: jobbsøkere med både pakistansk navn, samt tilknytning til en muslimsk ungdomsorganisasjon, har kun 10 % sjanse for å bli innkalt til intervju, mot 30 % hos majoritetssøkere uten religiøs tilknytning.*

3: Seksuell orientering og kjønnsidentitet

Diskriminering er ikke begrenset til etnisitet og religion. LHBT+-kandidater opplever også barrierer i jobbsøkeprosessen.

Disse tallene viser hvor mange som har følt seg diskriminert under jobbsøking fordi de er LHBT+-person*:

– Binære transpersoner: 46 %
– Ikke-binære transpersoner: 28 %
– Bifile menn: 17 %
– Homofile menn: 6 %
– Bifile kvinner: 5 %
– Lesbiske kvinner: 4 %

4: Aldersdiskriminering

1 av 5 personer over 50 år har opplevd diskriminering i arbeidslivet på grunn av alder, og tallet dobles for kvinner. 30 prosent sier at virksomhetene forbigår eldre ved forfremmelser og intern rekruttering.*** Aldersdiskriminering er altså fortsatt utbredt i arbeidslivet, noe som fører til at erfarne og dyktige kandidater blir oversett til fordel for yngre søkere.

5: Nedsatt funksjonsevne

Rullestolbrukere står også overfor betydelige hindringer i jobbsøkeprosessen. Det er 50 % mindre sannsynlighet for å bli innkalt til intervju dersom man sitter i rullestol, til tross for at man har riktige kvalifikasjoner og kompetanse.

6: Autismespekterdiagnoser

Statistikk viser at arbeidsledighetsraten blant personer på autismespekteret er 70-80 % (Unicus, 2023). Dette viser at det er et stort behov for bedre støtte og tilrettelegging for å integrere personer med autisme på arbeidsplassen.