Lurer du på hvordan du skriver en god stillingsannonse? Her deler FINNs egen ekspert sine aller beste annonsetips til deg som skal finne drømmekandidaten.
Jeg heter Sundus Mughal og jobber som salgskonsultent hos FINN jobb. Jeg har lang erfaring med stillingsannonsering, og jobber tett med nye kunder, blant annet når de lurer på hvordan man bør skrive en god stillingsannonse. Her deler jeg mine aller beste tips som jeg håper hjelper deg å finne din drømmekandidat.
You can find the English version of this article by clicking here.
En eller flere stillingsannonser?
Hva er ambisjonen til bedriften din? Trenger du kun en ansatt til, eller er ambisjonen å vokse og ansette flere i tiden som kommer? I så fall anbefaler jeg alltid å opprette gratis Bedriftsprofil — en slags profilside på FINN, der dere kan presentere bedriften med bilder og video, og kandidater kan følge dere og få varsel når nye stillinger legges ut.
Tydelig profil gjør stillingsannonsene dine enda mer attraktive og profesjonelle. Med dette produktet kan du legge til bilder, bedriftens logo og knapp til egen hjemmeside i annonsen. 35 prosent flere kandidater mener at annonser med Tydelig profil er mer attraktive.
Les mer om Bedriftsprofil og Tydelig profil her
Forventninger til prosessen
Jeg anbefaler at du tenker litt over forventningene du har til prosessen. Har du en spesifikk kandidat i sikte? Da kan det være lurt å skrive annonsen på en måte som appellerer til nettopp denne profilen, for eksempel ved å bruke fagord og begreper som aktuelle kandidater kjenner seg igjen i.
Ofte rekrutterer man til en bransje man kanskje ikke kjenner så godt selv. En HR-ansvarlig kjenner ikke nødvendigvis IT- eller logistikkbransjen, så jeg råder deg til å sette deg litt inn i bransjen du skal rekruttere til. Hva er disse kandidatene opptatt av?
Overskrift
Husk at det er overskriften som vises i resultatlisten, altså der kandidatene ser alle relevante stillingsannonser de har søkt etter. Tenk derfor over hvordan du ønsker at de oppfatter stillingen og bedriften — overskriften bør skape et godt førsteinntrykk. Ønsker dere å oppfattes som seriøse, eller vil dere spille litt mer på humor? Kanskje dere har noen litt annerledes verdier som bør komme frem? Vær kreativ!
Et tips kan være å stille et spørsmål til kandiaten, for eksempel “Har du lyst til å være en del av et selskap i vekst?” eller “Har du lyst til å være en del av verdens beste team?”.
Bransjer
Når du lager stillingsannonsen, kan du legge til inntil tre ulike bransjer, men pass på å kun legge til relevante bransjer i stillingsannonsen. La oss si at du skal ansette en selger i et IT-selskap, da ønsker du sikkert at kandidaten skal kunne både salg og ha kunnskap om IT. Da anbefaler jeg at du velger både “konsulent og rådgivning” i tillegg til “IT” som bransjer.
Stillingsfunksjon
Dette er også en del av filtreringen som kandidater gjør, og ved å legge til dette, spisser du annonsen enda mer. Her kan du legge til inntil tre stillingsfunksjoner.
Nøkkelord
Jeg anbefaler alltid å legge inn nøkkelord i tillegg til bransje og stillingsfunksjon, for det er ikke alt som kan dekkes av disse to. Nøkkelord plukkes opp når en kandidat bruker fritekstsøk til å finne aktuelle stillinger.
Sett deg inn i kandidatens sko; hvilke søkeord vil for eksempel en programmerer eller en veterinær bruke?
Unngå stammespråk, forkortelser og interne begreper dere bruker i bedriften, hvis du kan. Et unntak her er dersom du skal rekruttere til en senior- eller spesialiststilling. Da kan du tillate deg å bruke fagord og begreper som disse kandidatene kjenner til, for eksempel å bruke søkeord som “Java” eller “SQL” når du skal rekruttere systemutviklere.
Kvalifikasjoner
Vær forsiktig med å legge inn krav til utdanning eller erfaring. Skriv heller at det er en fordel om kandidaten har en gitt utdanning eller erfaring. Mange kan droppe å søke dersom de ikke har akkurat det som kreves, også relevante kandidater.
Punktlister kan også oppfattes som en sjekkliste der man bør oppfylle alle kravene, så prøv å unngå slike hvis du kan.
“Vi tilbyr”
Trekk gjerne frem fordelene ved å jobbe hos dere, som forsikringer og om dere har tilgang på firmahytter. Dette kan du legge inn som punktliste i selve stillingsteksten, for eksempel med “Vi tilbyr” som overskrift, men pass på å ikke ramse opp alt uten å konkretisere det. Dersom dere tilbyr kurs til ansette, kan du for eksempel skrive "Vi tilbyr deg interne og eksterne kurs for faglig utvikling".
Om arbeidsgiveren
Avslutt gjerne annonsen med en beskrivelse av bedriften, lokasjoner, arbeidsmiljø, verdier, og annen relevant info som appellerer. Mange tenker gjennom hva de har av fordeler i nåværende jobb, så ta med alt dere tilbyr som gjør stillingen og bedriften ekstra attraktiv! Hvorfor er det bra å jobbe hos akkurat dere?
Bilde
Også bildene i annonsen bør vise frem bedriften på en god måte. Bruk gjerne bilder av ansatte som skal jobbe tett med rollen du rekrutterer til, eller vis frem lokalene deres. Kanskje dere har en ekstra fin kantine, sosiale soner med bordtennisbord, eller treningsrom? Det er også fint å ha med et bilde som illustrerer arbeidsmiljøet.
Video
Jeg anbefaler også at du bruker video i annonsen! Et godt tips her er å intervjue teamet som rollen tilhører, slik at kandidaten kan bli kjent med sine potensielle nye kollegaer. Eller kanskje en HR-ansvarlig kan fortelle om arbeidsmijløet i bedriften.
Logo
Folk kjenner gjerne igjen en logo, ikke nødvendigvis firmanavn, så husk å legge inn bedriftens logo i annonsen. Denne vises også i resultatlisten.
Nå ut til passive kandidater
Det kan jo hende at drømmekandidaten ikke er på FINN akkurat når annonsen din ligger ute. Derfor anbefaler jeg alltid å bruke Effekt fra FINN jobb. Da vises annonsen på nettsteder som VG, Aftenposten og Facebook, og slik treffer du relevante kandidater der de er. Annonsen vises kun til personer som har sett på lignende stillinger på FINN i løpet av det siste året, men som ikke har sett akkurat din annonse enda.
Les mer om effektproduktene og hvordan de fungerer her
Helt til slutt ...
Se nøye gjennom annonsen og les korrektur før du publiserer. Alle kandidater med lagret søk for en slik stilling, får varsel når annonsen er lagt ut, så pass på at den er helt ferdig med riktig tekst, bilder, logo, bransjer og kontaktinformasjon.
