Skal du rekruttere de beste talentene bør du sørge for at underliggende fordommer ikke farger rekrutteringsprosessen. AI-verktøy kan være til god hjelp; verktøyene kan gjennomgå stillingsannonser og søknader for å sikre at de følger DIB-prinsipper (diversity, inclusion and belonging) og best practices. Her deler vi før og etter-eksempler på stillingsannonser og hvilke prompts vi har brukt til å forbedre annonsene.
I denne miniguiden har vi tatt utgangspunkt i ChatGPT, men det finnes mange andre verktøy, inkludert flere som er spesialisert mot rekrutterere.
Et prompt er en instruksjon du gir til AI-verktøyet for å få det til å gjøre det du ønsker. Jo flere detaljer du gir, jo mer spesifikk vil AI-verktøyet være.
AI kan hjelpe ved å:
Analysere språk og innhold i stillingsannonser og søknader for å identifisere potensielt ekskluderende språk, ubevisste skjevheter, og mangfoldsrelaterte problemer.
Filtrere søknader på en mer objektiv måte, og sikre at søkere blir vurdert basert på deres kvalifikasjoner.
Bidra til å sikre at det er en mangfoldig gruppe kandidater som blir vurdert for stillingen.
Prompts for inkluderende rekruttering
Du kan bruke spesifikke prompts som hjelper AI-verktøyet med å identifisere og korrigere skjevheter. Vær så spesifikk som mulig, og tenk gjerne at du gir en brief til en kollega. Her er noen eksempler:
Analyser denne stillingsannonsen for potensielt ekskluderende språk og foreslå endringer for å gjøre den mer inkluderende: [Lim inn stillingsannonsen her]
Analyser vår kandidatliste og identifiser om det er en balansert representasjon av ulike demografiske grupper. Foreslå tiltak for å sikre en mangfoldig gruppe kandidater: [Lim inn kandidatliste her]
Husk at AI ikke er et menneske
… og derfor bør du alltid kontrollere informasjonen og hjelpen du får fra et AI-verktøy. AI kan lyve eller gi deg informasjon som ikke stemmer, så ikke ta alt for god fisk.
