Hvert år publiserer FINN Jobbundersøkelsen, som tar for seg jobbtilfredshet, mobilitet og drivere for valg av arbeidsgiver. Her deler vi funnene fra spørsmålene rundt orientering i jobbmarkedet, hvor vi har spurt om kanalene folk bruker.
Jobbundersøkelsen 2024: Slik finner vi jobber
Vi deler funnene rundt kanalene folk bruker når de leter etter ny jobb, og hva de er opptatt av når de vurderer en ny arbeidsgiver.
Noen bakgrunnstall
-
Den årlige undersøkelsen er basert på 2019 online-intervjuer gjort blant den yrkesaktive befolkningen (18 - 67 år), og er gjennomført av Norstat i perioden 7. - 27. desember 2023.
-
Vi går mot en normalisering i kampen om arbeidskraft. I 2022 var det mangel på arbeidskraft i mange bransjer, men nå har tallene nå falt under gjennomsnittsnivået for de siste 20 årene. Tre av ti norske bedrifter sier at de vil ha problemer med å møte en vekst i etterspørselen, og to av ti sier produksjonen blir begrenset av mangel på arbeidskraft.
FINN er den foretrukne kilden for jobbsøkere
Syv av ti foretrekker å følge med på ledige stillinger og muligheter i arbeidsmarkedet på FINN.
Det er noen forskjeller i bruken blant de ulike bransjene, Blant annet er det flere enn snittet som bruker FINN i IT-utvikling, butikk, offentlig administrasjon, og industri, produksjon og kraft.
Andre viktige kilder
FINN er den desidert viktigste kilden for å følge med på ledige stillinger (69 %), og andre store kilder er nav.no og arbeidsplassen.no (25 %), venner og kjente (21 %) og LinkedIn (21 %).
LinkedIn har styrket seg noe som kilde det siste året, mens andelen som orienterer seg via venner og kjente, arbeidsgiveres hjemmesider og på sosiale medier har blitt lavere.
Både aktive og passive jobbsøkere foretrekker FINN som kanal.
Valg av jobb og arbeidsgiver
Det er fortsatt mangel på arbeidskraft i mange bransjer, og for å tiltrekke seg de beste folkene er det viktig å fremstå som en attraktiv arbeidsplass. Så hva er folk opptatt av når de skal velge jobb? Et godt arbeidsmiljø, god ledelse og god lønn er det viktigste når vi vurderer hvor attraktiv en arbeidsgiver er.
Her ser vi minimale endringer fra i fjor. Da var det en tydelig økning i mulighet for hjemmekontor og gode digitale løsninger, men også god lønn, balanse mellom jobb og fritid og muligheter for egen utvikling. Et nytt svaralternativ i Jobbundersøkelsen i år er fokus på integrering og mangfold, som mer enn fire av ti mener er blant de viktigste kriteriene.
Mulighet for fleksibilitet og balanse i arbeidshverdagen blir stadig viktigere, spesielt for de mellom 30 og 50 år. De yngste og de eldste arbeidstakerne er minst opptatt av dette (46 %). De som er mest opptatt av fleksibilitet og balanse er folk i 30-49-årsalderen og kvinner.
