Jobbprofil: endelig et jobbverktøy som gir søkerne makten tilbake!

Det finnes to typer jobbsøkere: de som vet at de vil ha ny jobb og søker aktivt på FINN hver dag, og de som ikke søker aktivt, men som stadig drømmer om noe annet. Felles for begge er at de må forholde seg til et arbeidsmarked der søkeprosessen ikke har utviklet seg på årevis - det er tungvint å søke jobb! Kanskje er det nettopp derfor så mange blir værende litt lenger i en stilling de skulle ha sluttet i for lengst?

Det legges ut maaaange nye stillinger på FINN hver eneste dag og med Jobbprofil fra FINN får du stillinger som passer deg rett i innboksen - i bransjer du ikke engang visste at du kunne jobbe i. Temmelig kult. Og ja, den er selvsagt skjult for arbeidsgiveren din.

Å søke jobb bør ikke ta så lang tid

Solveig Riddervold er produksjef i FINN og har jobbet tett på utviklingen av Jobbprofil sammen med sitt team som utelukkende fokuserer på kandidaten, altså deg og meg. Hun er stolt av at FINN nå tar et stort steg i riktig retning for å gjøre jobbsøking på FINN mye lettere:

– Jeg tror at mange opplever at jobbsøkereisen i stor grad har vært definert utifra arbeidsgivers behov. Og i dagens arbeidsmarked, hvor det er kamp om kandidatene, så blir jo det litt feil. Jeg tror kandidater og ikke minst arbeidsgivere vil være tjent med en mer kandidatvennlig prosess sier Riddervold.

– FINN skal være et sted som skal hjelpe folk å finne seg jobb, men så har vi egentlig gjort det ganske vanskelig - frem til nå!

Riddervold og resten av teamet identifiserte tidlig veldig mange områder som jobbsøkere oppfattet som slitsomme eller utfordrende når det gjaldt å søke jobb på FINN. Dette gikk blant annet ut på at selve søkebiten var tungvint og tok mye tid, at man gikk glipp av relevante stillinger, og at mange må tråle gjennom veldig mye for å finne relevante stillinger.

– For å kunne løse dette best mulig trengte vi å vite mer om kandidatene, og slik ble Jobbprofil til! Vår superflinke utvikler Bjørn Hoxmark, har gjort en kjempejobb med å utvikle maskinlæringsalgoritmen Jobbprofil bruker for å gi kandidater best mulige stillingsanbefalinger. Algoritmen oppdateres hver sjette time for at vi jevnlig skal klare å matche stillinger mot kandidater, sier Riddvervold.

Arbeidstakers marked bør reflekteres i plattformen vår

Christopher Ringvold er jobbanalytiker og leder for FINN jobb. Han forteller om et arbeidsmarked med lav ledighet akkurat nå:

– Ved utgangen av august var arbeidsledigheten av den totale arbeidsstyrken i Norge på 2,0 prosent. Samtidig har antall stillingsutlysninger på FINN økt i år, som betyr at flere jobbsøkere har et større utvalg og arbeidsgiverne må kjempe mer om kandidatene.

Tidsrommet Jobbprofil lanseres i passer derfor helt perfekt!

– For bedrifter som annonserer på FINN er Jobbprofil også en veldig god nyhet. Vi jobber alltid for å levere de beste produktene og tjeneste til våre kandidater, som jo i tur gir økt verdi til våre bedriftskunder, sier Ringvold.

Dette er bare starten

Den Jobbprofilen du lager i dag, kommer til å utvikle seg masse fremover! Solveig og teamet har store planer for hvordan FINN jobb skal bli i fremtiden.

– Jobbprofilen er ekstremt viktig akkurat nå fordi den danner en solid base for innsikt i hva jobbsøkere faktisk er på jakt etter. Denne innsikten kan vi bruke til å lage flere løsninger som gir arbeidstakeren makten tilbake.

Solveig kan ikke røpe for mye av hva som kommer, men etterlater oss med dette:

– At vi skal snu opp ned på måten man søker jobb på er kanskje ikke så langt unna som man tror.

En Jobbprofil vil gagne deg fra sekundet den er ferdig utfylt, så kjør på: