Lønnsforhandling: Slik får du mer i lønn

Du kommer neppe langt med å kalle inn sjefen til 1-1 og si “nå er det på tide å booste den lønna, vel?”.

– Å stille forberedt er nøkkelen!

Det sier Helene Tronstad Moe, som for mange er kjent som Aftenpostens jobbekspert. Selv har hun lang erfaring fra næringslivet, og har siden 2012 jobbet som førsteamanuensis ved Høyskolen i Kristiania.

– Det er et mål for meg å nå ut til så mange som mulig, og gi opplæring, forklarer hun.

– En ting er jo studentene mine, men folk flest sitter ikke på skolebenken. Jeg vil gjerne være der og gi innspill og tips som forhåpentligvis kan hjelpe folk i deres hverdag, og med deres utfordringer, forklarer Tronstad Moe.

I denne artikkelen har vi samlet Helenes beste tips til deg som skal forhandle om høyere lønn!

Prøvd Jobbprofil, forresten? Da får du bedre jobbanbefalinger hele tiden!

– Når du har besvart disse 4 punktene, har du et mye bedre utgangspunkt for å kalle inn til en lønnsamtale med sjefen, sier jobbeksperten.

– Du begynner i en stilling og får tildelt en rekke arbeidsoppgaver. Året etter har arbeidsmengden økt, og det samme året etter der. Man utvikler kompetanse i stillingen og dermed tiltar arbeidsmengden, mengden ansvar, opplæring av kollegaer, bedre resultater. Det du gjorde for fire år siden er bare en brøkdel av det du gjør i dag – men lønna er den samme. Da er det på tide å forhandle!

Interne muligheter

– Er det omorganiseringer på gang, kan det være lurt å følge med. Kanskje kan du tilbys en ny stilling - og med dette også ny lønn? Her gjelder det å være på ballen, og selge seg litt inn. Vis hva du er god for, oppfordrer Tronstad Moe.

– Eller, hvis du har vært et sted i 4-5 år. Da har du kanskje rukket å gå over i en mer senior type stilling. Sjekk om det er muligheter for at du kan bli mellomleder, spesialist eller tilsvarende.

Når du skal bytte jobb:

Å bytte jobb, er for mange den sikreste måten å gå merkbart opp i lønn. I den prosessen kan det være lurt å tenke over følgende:

Bør man godta det første tilbudet man får?

Det kommer an på. Hvis du ikke har røpet noen lønnsforventninger før et godt stykke ut i prosessen, og kanskje har fått et jobbtilbud – da har du gode kort på hånda. Hvor mye har den potensielle arbeidsgiveren investert i deg til nå? Noen steder er det flere intervjurunder, caser som skal løses, tester av diverse slag. Hvis de etter alt dette mener du er den mest aktuelle kandidaten, kan det absolutt være verdt det å komme med et realistisk forslag.

Er det bare penger som er viktig?

Nei. Ikke for alle. Man skal helst trives et sted, og vi har forskjellige behov for hva en arbeidsplass skal gi oss i form av mestringsfølelse, det å være til nytte for noen, og så videre - her finnes det mange drivere. Det gjelder å finne din balanse.

Hvis du kun “går etter penga”, bør du prøve å komme deg inn en bransje der du vet lønningene er høye. I slike bransjer kan jobb kanskje noen ganger gå på bekostning av fritiden - mange er “alltid på jobb”, og tilgjengelige hele døgnet. For andre kan det da være viktigere å mer fritid til seg selv og familien, og føle at man gjør noen for andre. Da er samfunnet skrudd sammen slik at du ikke kan forvente deg like høye lønninger, som noen som jobber i finansbransjen.

Nå stiller du snart helt klart bedre forberedt enn sjefen! Helt på tampen - noen bonustips fra eksperten:

Lykke til med forhandlingene! 🤑