Det sies at man kun har én sjanse til å gi et godt førsteinntrykk, og på arbeidsmarkedet er det faktisk CV-en din en potensiell arbeidsgiver ser først.
Sissel Gladsø er daglig leder og økonomiansvarlig i Dynamic People, og har jobbet med karriereveiledning og rekruttering i over ti år. I løpet av sin karriere har hun sett utallige CV-er, og valgt ut mange aktuelle kandidater til større selskaper som Telia, Pierre Robert og Norwegian.
– Det sies at man gjør seg opp et førsteinntrykk av en person i løpet av et tiendels sekund ansikt til ansikt, og du har ikke så mye mer tid via en CV, sier hun.
Men hva er egentlig hemmeligheten? Sissel poengterer at mye kanskje ikke er overraskende for
mange, men at gode ting ikke kan gjentas for ofte.
– Mange lager en standard CV, og tilpasser kun søknaden til ulike stillinger de søker på. Men det er
CV-en som kan funke litt som en inngangsbillett, sier hun.
Ofte kan relevant bakgrunn og kompetanse komme frem først i søknadsteksten eller ved en nærmere
prat. I en perfekt verden ville alle søkere bli vurdert først da. Realiteten er at det kan være mange
søkere, HR-avdelinger eller arbeidsgivere ikke alltid har tid til å gå gjennom alle kandidater i detalj.
Derfor risikerer du å havne i nei-bunken om relevant informasjon ikke er synlig ved første øyekast.
Les stillingsannonsen nøye
I følge Sissel er noe av det viktigste du gjør å lese nøye gjennom stillingsannonsen, for det er akkurat
den du skal svare på.
– Gå gjennom punkt for punkt. Hva spør de egentlig om? Hva slags kompetanse, hvilket fagfelt,
hvilken bransje? Hva er arbeidsoppgavene? Så kan du begynne å luke ut hvilke punkter du kan
matche, eller har du en kompetanse som har en overføringsverdi? sier Sissel.
Dette er viktig å få frem under nøkkelkvalifikasjoner, som du bør plassere øverst. Det skal funke som
en introduksjon til spisskompetansen din, og gjøre at man vil lese videre.
– Mange skriver at man jobber godt selvstendig, men også trives med å jobbe i team. Det er bedre å
få frem både faglige og personlige egenskaper under nøkkelkvalifikasjoner. Om du søker på en
lederstilling kan det for eksempel være fint å få frem hvem du er som leder. Hvilken lederfilosofi har
du, antall mennesker du har ledet, eller eksempler på resultater du har oppnådd, sier hun.
Deretter skal du liste opp kompetansen din, via studier og/eller tidligere arbeidsplasser.
– Mange sender lange avhandlinger om alle arbeidsforhold. En gang fikk jeg en CV på syv sider, og
så lang skal ikke en CV være. En gyllen regel er en til to sider, forteller hun.
Sissel mener du skal liste opp alle arbeidsforhold, men kun utbrodere med punkter dersom det er
relevant for stillingen du søker på. Det viktigste er at CV-en din er ryddig, og teksten er kort og konsis.
– Det er også mange stillingstitler ute og går, derfor er det lurt å presisere hva stillingstittelen faktisk
innebærer i praksis. Det samme gjelder for navnet til arbeidsplassen. Det er ikke alle som kjenner til
fagområdet til et selskap kun ved navnet, sier hun.
Det er også lurt å få frem hvem man er som menneske. Har du hatt ulike verv, engasjement i
studentorganisasjoner, reist jorden rundt eller vært fotballtrener kan det vært lurt å føre det opp på
CV-en.
– Man ansetter jo et helt menneske, og det å få frem hvem man er allerede i CV-en tenker vi er smart,
for å vise at man er engasjert, sier hun.
En videointroduksjon
Selv om det er et omdiskutert tema, mener Sissel at man bør ha med et bilde. Men kanskje ikke hvis
det er et utsnitt fra et bryllupsbilde eller fra en fest.
– Man trenger ikke gjøre det så komplisert. Ta et bilde med mobilen foran en hvit bakgrunn, for det
kan være mye enklere å huske et ansikt fremfor kun et navn, sier hun.
Den siste tiden har noen tatt det visuelle steget videre, og lagt ved en videointroduksjon av seg selv.
– Det er litt i tiden nå. Men det bør være et supplement til en CV, fremfor å erstatte den. Man blir jo litt
nysgjerrig om man ser en videofil, og tar ofte en ekstra titt. Men om du sender en video bør den være
kort og konsis, i likhet med CV-en din, sier Sissel.
Den bør heller ikke vare mer enn maks to minutter, men helst rundt ett minutt, og filmet med en stødig
kameraholder.
Alder er ingen hindring
Mange søkere kan være redd for å bli ekskludert på grunn av alder, og utelater fødselsdato fra CV-en.
Det mener Sissel er dumt.
– Noen kan ha blitt anbefalt det av en karriereveileder, men da kan det virke som du selv mener det er
et problem at du er eldre. Ser man gjennom CV-en og ser relevant erfaring vil man som regel ta en
prat uansett, sier hun.
– Mange arbeidsgivere kan tenke det er en fordel å være ferdig med en småbarnsperiode, man kan
virke stabil, og ha lite fravær og mye erfaring. Få frem at du fortsatt er sulten, vil oppnå resultater og
har lyst til å bidra. Det er det viktigste uansett alder, avslutter Sissel.
