Disse spørsmålene bør du stille under jobbintervjuet

Mange jobbsøkere som blir kalt inn til intervju, er usikre på hva de bør spørre om. Lær deg triksene som imponerer arbeidsgiverne.

Publisert 21. desember 2023 kl. 9.30

Har du funnet drømmejobben via FINN jobb og blitt innkalt til intervju, men er usikker på hvordan du skal gjøre best mulig inntrykk? Da gjør du lurt i å forberede egne spørsmål, ifølge seniorrådgiver hos Karrierehuset, Marit Gangås Solberg. Hvert år lyses det ut over 200 000 stillinger hos FINN jobb, men mange jobbsøkere som blir kalt inn til intervju, er usikre på hva de bør spørre om. Solberg anbefaler derfor at du tenker nøye over hva du vil spørre om før møter din potensielle nye arbeidsgiver.

I tillegg til å trene på spørsmålene som du kan bli stilt under jobbintervjuet, kan du tjene mye på å stille egne spørsmål. Hva du velger å fokusere på i spørsmålene dine avslører hva du er opptatt av, sier Gangås Solberg.

Spørsmål du kan stille arbeidsgiver på jobbintervju:

Hvordan vil dere beskrive en typisk arbeidshverdag hos dere?

Hvordan jobbhverdagen vil se ut fremkommer ikke alltid like godt i utlysningsteksten. Hvis rollen du søker i tillegg er ny for deg, kan et slikt spørsmål gi en bedre forståelse av hva som forventes og hvorvidt du vil trives med arbeidet.
Hva er selskapets planer for fremtiden?

Spørsmål knyttet til selskapets visjoner og planer for fremtiden kan avsløre at du tenker langsiktig og ser for deg å bli i selskapet over en lengre periode, sier karriererådgiveren.
Hvilke forventninger har bedriften til den de skal ansette?

Stiller du spørsmål knyttet til hvilke forventninger arbeidsgiveren har til en ideell kandidat viser du en offensiv og uredd holdning, sier Gangås Solberg.
Hvordan ser dere for dere prosessen fremover?

Dersom dette ikke allerede har blitt besvart, er det lurt å stille spørsmålet på slutten av intervjuet. Det gir deg informasjon om når du kan forvente en tilbakemelding i tillegg til at du viser at du fortsatt er interessert i stillingen etter endt intervju, sier Gangås Solberg.

- VIS INTERESSE OG STILL SPØRSMÅL UNDER JOBBINTERVJUET: Seniorrådgiver hos Karrierehuset, Marit Gangås Solberg, anbefaler jobbsøkere å ta en aktiv rolle under jobbintervjuet og stille spørsmål til sin potensielle nye arbeidsgiver. (Foto: Karrierehuset)

Disse spørsmålene bør du ikke stille i jobbintervjuet:

Ikke still spørsmål du lett kan finne ut selv:

Dersom spørsmålene du stiller blir besvart i utlysningsteksten eller enkelt kan googles, gir det inntrykk av at du er dårlig forberedt og dermed ikke motivert nok for stillingen, så det bør du unngå, sier Gangås Solberg.
Ikke spør om lønn i første intervju:

Ikke still spørsmål om betingelser i et førstegangsintervju, men hold fokus på stillingen og selskapet. En arbeidsgiver vil heller ansette en kandidat som er motivert av stillingen fremfor lønna. Spørsmål knyttet til lønn og andre betingelser bør du vente med til tilbudet foreligger, det vil stort sett alltid være forhandlingsrom. Når du mottar et tilbud må du huske på at det er mer enn bare lønn som har betydning. Pensjonsordning, ferie, bonusordninger, hvordan overtid kompenseres og andre frynsegoder har betydning for tilbudets verdi og bør bli tatt med i vurderingen, sier Gangås Solberg.