Vinter og vår er populære tider å bytte jobb på, og mange bransjer ser etter nye ansatte. Men dersom du skal sende inn jobbsøknad, er det viktig å unngå tabbene som reduserer sjansene dine for å bli innkalt til intervju. P3-sjef Ingjerd Østrem Omland har selv vært med på å ansette mange personer. Hun har et klart råd til jobbsøkere:
- Svar på det som blir spurt etter i stillingsannonsen. Det å ikke gjøre det, er en feil mange gjør når de sender jobbsøknad. Bes det for eksempel om at det skal legges ved arbeidsprøver eller en presentasjon av en selv, så må du gjøre det, hvis du skal ha sjanse til å komme videre.
Gi et personlig inntrykk av deg selv
Ingjerd er opptatt av å danne seg et personlig inntrykk av kandidatene. Hun oppfordrer derfor søkerne til å unngå oppramsing av kvaliteter som “alle” legger inn, som for eksempel at man er arbeidsom og lignende.
- Jeg ønsker at du skal fortelle meg hvem du er hvis du søker på en jobb hos oss. Det får jeg vite mer om når du skriver hvordan du tenker.
- Hva er for eksempel motivasjonen din for denne jobben? Hvordan er målene dine i kombinasjon med din kompetanse. Jeg vil inn i hodet ditt, sier hun.
Omland er opptatt av å rekruttere folk med forskjellige bakgrunner, fordi hun mener mangfoldet fører til økt kreativitet på arbeidsplassen. Vi trenger flere perspektiver. Det er kanskje lettest å jobbe kun med folk som er som deg selv, men jeg tror man tabber seg ut hvis man bare rekrutterer personer som har én type utdanning og én type erfaring.
Jobbanalytiker og produktdirektør i FINN Jobb, Christopher Ringvold, anbefaler jobbsøkere å finne fram en personlig egenskap man kan trekke fram for de som rekrutterer, istedenfor å begynne med oppramsing av kvaliteter.
- Når du skal fylle ut en jobbsøknad må du først ha alle formalia korrekt. Deretter anbefaler jeg å vise at du har en personlig egenskap, som gjør at rekruttereren blir nysgjerrig på deg.
- Hvis du blir innkalt til intervju, bør du øve i forkant. Sett deg inn i hva arbeidsgiver er på jakt etter.
P3-sjefens råd for en god jobbsøknad:
- Les stillingsannonsen nøye og svar på alle spørsmålene i den
- Vær åpen og gi et personlig inntrykk av deg selv
- Gi uttrykk for hva som er din personlige motivasjon for jobben
Jobbindeks er en halvårsrapport fra FINN som tar pulsen på̊ jobbmarkedet her og nå̊. Rapporten har som mål å bidra med innsikt og prognose om utviklingen i jobbmarkedet, for på̊ den måten å tilrettelegge for smarte rekrutteringsprosesser og et velfungerende jobbmarked. Første jobbindeks ble lansert i mai 2016. Dette er sjette gang rapporten lanseres.
