- Disse egenskapene øker sjansene dine for å kapre drømmejobben!

Personlige egenskaper blir stadig viktigere for arbeidsgivere på leting etter nye ansatte. En analyse av stillingsannonser på FINN jobb gjort i forbindelse med rapporten FINN jobbindeks 2020 viser at «samfunnsengasjement» er en av egenskapene som blir stadig oftere nevnt i jobbannonser. Økningen fra 2016 er på hele 95 prosent. Også bruken av «selvstendig» og «sosial» har økt i fireårsperioden med henholdsvis 30 prosent og 18 prosent.

En egenskap som også etterspørres stadig oftere i stillingsannonser på FINN er «nysgjerrighet».

Vær åpen for å lære nye ting
Business manager Emilie Willoch Frøyland (26) er den yngste ansatte i ledergruppen til Danske Bank noensinne. Hun sier det er viktig å være bevisst på å vise fram sine positive sider både på intervju og etter at man har begynt i jobb.
FINNs jobbindeks viser at personlige egenskaper er viktigere enn man kanskje hadde trodd. Det å vise frem din personlighet kan være en inngang til å få nye prosjekter eller bedre dynamikk i forhold til sjef og kolleger. Vis dem frem ved å by på deg selv. Gå inn og vær trygg på deg selv men vær åpen for å lære nye ting, oppfordrer hun.

Les mer om:

• Slik lager du en CV arbeidsgiverne vil elske
  
• FINN-undersøkelse: Omstillingsdyktighet blir avgjørende
  
• Student? Slik skaffer du deg erfaringen arbeidsgiverne etterlyser
  
• 9 tabber du ikke bør gjøre under jobbintervjuet
  
• Enkel sjekkliste for selvangivelsen

Bruk eksempler fra barndommen til å vise din personlighet
Divisjonsdirektør for kompetanse og kultur i DNB, Karina Birkeland, sier mange arbeidsgivere spesielt ser etter kandidatenes evne til omstilling, når de er på jobbintervju. Hun sier du gjerne kan bruke praktiske eksempler fra barndommen for å vise frem dine personlige egenskaper. Det du kan er grunnen til at du kommer på intervju, men det er det du vil og det du tør, som viser hvem du er. Å tørre å stå i stormer og ha omstillingsdyktighet er avgjørende i en tid hvor markedet endrer seg raskt og vi som organisasjoner endrer oss raskt. Så vi trenger folk som vil være med på det.
Du kan godt bruke eksempler fra barndommen for å vise frem dine personlighetstrekk, for eksempel at du var så ryddig at du alltid hadde tellekanter i skapet, eller var disiplinert som spilte fiolin hver dag, sier hun.

Disse fem kriteriene ser flest norske ledere ser etter:
(undersøkelse foretatt av Norstat på vegne av FINN)

• Utdannelse
• Arbeidserfaring
• Selvstendighet
• Sosiale ferdigheter
• Holdning