FINN jobbindeks, desember 2017

Vi har snakket om det lenge, men det er nå det faktisk skjer. Den digitale arenaen har blitt så viktig og de teknologiske verktøyene så kraftige at det snur opp ned på arbeidsmarkedet. De som behersker teknologien, og kan hjelpe virksomhetene inn i fremtiden blir mer og mer etterspurte. Vinnerne er de kandidatene som raskere forstår hvordan teknologi kan løse dagens og morgendagens utfordringer, og som evner å utnytte seg av det. Markedet er støvsugd for kloke IT-hoder. Det er tøffere konkurranse om digitalkompetansen, og konsulentselskapene må kjempe hardt for å tiltrekke seg dyktige medarbeidere. Statlige virksomheter i omstilling, gründerbedrifter og de kjente arbeidsgiverne med sterke teknologimiljøer deltar alle i den samme kampen. Teknologer kan nå velge og vrake i jobber. Samtidig er det mange som tar sjansen på å starte for seg selv. Siden det er mange om beinet, er det de arbeidsgiverne som forstår hvordan de kan tiltrekker seg de beste folkene som vil stå igjen som vinnere.

Men hva skjer når talentene ikke er på jobbjakt lenger? Makten forskyves når arbeidsgivere må lete etter og lokke til seg kandidater, samtidig som de må kjempe for å holde på sine dyktige medarbeidere. I denne utgaven av FINN jobbindeks ser vi nærmere på kampen om teknologene. Vi håper dere som jakter på talenter får noen nye idéer, og at våre funn og prognoser kan belyse de omfattende endringene i arbeidsmarkedet.

God lesning!

Christopher Ringvold

Jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb.

Les mer om:

• Her er egenskapene flest bedrifter søker etter
  
• Hvilke utdannelser blir viktig i fremtiden?
  
• Digital eksplosjon i stillingsmarkedet
  
• Lær kid'en din å kode! Her er tipsene
  
• Stort fokus på Employer Branding gir fortjeneste