Norske næringslivsledere er skeptiske til nyutdannede. Hele én av fire ledere opplever at nyutdannede ikke har relevant kompetanse, viser en undersøkelse utført av Norstat på vegne av FINN jobb. I en søknadsprosess siles flere ut på grunn av manglende arbeidserfaring. De som rekrutterer støtter seg nemlig på erfaring som bevis på at kandidaten har den kompetanse de trenger. Nyutdannede Sondre Ovnerud og Petter Hødal Torgersen peker på BDOs traineeordning som et svar på hvordan man kan bygge en solid bro mellom studier og et langt arbeidsliv.
Generalprøve på arbeidslivet
Gjennom et toårig traineeprogram hos BDO, får Ovnerud og Hødal Torgersen bred erfaring fra arbeidslivet. Her får de bryne seg på alle tjenesteområdene i BDO, som revisjon, regnskap og rådgivning. Som mange andre, visste vi ikke helt hva vi ville etter studiene. Traineeordningen til BDO gjør at man får prøve ut mange forskjellige ting på kort tid. Det er derfor en perfekt karrierestart, og gjør det enklere å velge retning senere, sier Ovnerud. Og vi får testet hva vi egentlig kan og liker! Å være trainee er litt som en generalprøve på arbeidslivet. Det har åpnet øynene mine for karriereretninger jeg ikke trodde passet meg, sier Hødal Torgersen.
Ingen dag er lik
Ovnerud og Hødal Torgersen forteller at de får stor tillit, selv som trainees. Dagene er veldig varierte. Vi får jobbe tett på ledelsen og er involvert i en rekke prosjekter, både interne og eksterne. Vi sitter igjen med en unik erfaring veldig tidlig i karrieren, sier Hødal Torgersen. Ikke minst, som trainee blir man bedre kjent med selskapet på en helhetlig måte. Det er den beste starten du kan få, sier Ovnerud.
Jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb, Christopher Ringvold, mener traineeordningen er et godt eksempel på hvordan næringsliv kan tilrettelegge for og gi verdifull erfaring til nyutdannede. Å bli involvert og inkludert i virksomheten gjennom ulike prosjekter, på flere nivå og med forskjellige prosjekteiere tilfører kandidaten en unik erfaring fra arbeidslivet som ikke kan læres fra skolebenken. En god traineeordning kan være gull verdt, både for kandidaten og for virksomhetene som tør å satse, sier Ringvold.
En vanvittig merverdi
Når vi spør om traineestillinger er et viktig praktisk motstykke til teoretiske studier, nikker både Ovnerud og Hødal Torgersen bestemt. Jeg føler jeg har lært mer i løpet av det første året mitt som trainee enn gjennom fem år med studier. Det nok ganske få som begynner å jobbe med akkurat det de er utdannet til. Derfor mener jeg at det viktigste man tar med seg fra studiene er en måte å tenke på; en evne og vilje til å ta til seg kunnskap raskt og effektivt, sier Hødal Torgersen.
Hvorfor bør arbeidsplasser ta inn trainees? - Begge parter tjener på det! Studenter som ønsker å opparbeide seg kompetanse i forskjellige tjenesteområder får en unik mulighet til akkurat det, samtidig som arbeidsgiver tiltrekker seg gode og ambisiøse kandidater som tidlig i karrieren sitter med enorm innsikt i hele selskapet, sier Ovnerud. I tillegg er selskaper godt tjent med innspill fra unge medarbeidere. Det er en sjelden mulighet til å få ærlige tilbakemeldinger fra noen som ikke er blitt farget av organisasjonskulturen, avslutter Hødal Torgersen.
