Privat eller offentlig ansatt – hva passer for meg?

Offentlig sektor opererer med et trinnbasert lønnssystem, du går altså opp i lønn trinn for trinn. Dette gir deg en forutsigbar lønns-hverdag, du vet når du skal opp i lønn og hvor mye det blir.

Hva er et lønnstrinn, og hvordan fungerer det?

Gode pensjonsordninger viktig, og det får du i offentlig sektor. Man kan si det er en del av den totale lønnspakken som tilbys deg som arbeidstaker.

Fleksitid, sommertid og gode ferieordninger kan bidra til god balanse mellom jobb og fritid. Dette er noe mange kan sette pris på. Det kommer naturligvis an på stillingen din - det finnes veldig mye forskjellig du kan gjøre i offentlig sektor.

Potensialet for rask lønnsøkning er nok mer begrenset i staten. Det er ingen automatikk i at det er sånn, men man kan si at det er andre muligheter for å klatre raskere oppover lønnstrinnene i privat sektor.

I mange tilfeller vil du gå inn på en høyere startlønn i privat sektor.

I det private næringslivet er det vanlig med forskjellige former for bonusordninger, basert på hvordan driften går.

Det kan være mulighet for raskere steg opp karrierestigen i privat sektor, gjerne basert på egne resultater og hvordan bedriften går.

Hverdagen kan være mindre trygg og forutsigbar enn i offentlig sektor – særlig i dårlige tider.

Det kan være høyere forventninger og spissere albuer her, i miljøer med mer konkurranse og prestasjonskrav. Dette er også naturligvis helt avhengig av type stilling du er i.