Slik finner du ut om du får rett lønn

I de yrkene i Norge som er regulert av en tariffavtale, ligger det som regel god informasjon om avtalevilkårene hos de aktuelle fagforeningene. Er du nyansatt, kan det også være lurt å sjekke med lokale tillitsvalgte om du har fått riktig beregning av ansiennitet og andre eventuelle tillegg. En tariffavtale og/eller en lokalavtale vil også inneholde oversikt over ulempesatser, dersom dette er aktuelt for bransjen. Dette kan ha stor betydning for lønnen din.

Et eksempel er Fagforbundet, som er med å forhandle frem tariffavtaler i flere forskjellige bransjer. På nettsidene deres kan du søke deg frem til de forskjellige tariffavtalene de er part i. Mener du at du har fått mindre utbetalt enn det som er nedre grense i tariffavtalen bør du ta det opp med arbeidsgiver. Hvis ikke det går kan man be om hjelp fra en advokat, sier Skarbøvig.
Noen næringer har også innført en minstelønn for å hindre at utenlandske arbeidstakere får dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som er vanlig i Norge. På nettsidene til Arbeidstilsynet kan du finne oversiktene over de bransjene i Norge som har innført minstelønn, og hva denne er.

Det finnes flere sider på nettet som kan hjelpe deg med å gi inntrykk av det generelle lønnsnivået i ditt yrke. På nettsidene til Statistisk sentralbyrå kan du finne månedslønn for flere år tilbake filtrert på blant annet, bransje, kjønn og arbeidstid.

Skarbøvig sier det imidlertid kan være lønnsforskjeller både mellom arbeidsgivere og mellom de forskjellige ansatte på et arbeidssted. Stillingsprosent, alder, ansiennitet, utdanning, ansvar, oppgaver, arbeidstid er noe av det som påvirker lønnen din. Det har også betydning om man har opparbeidet seg kompetanse i firmaet som gjør at arbeidstaker blir ekstra verdifull, fordi det blir krevende og kostbart for firmaet å skaffe samme spisskompetanse på nytt. Ellers vil lojalitet, evne til å oppnå resultater og samarbeidsevner med kollegaer inngå i helhetsbildet arbeidsgiverne ser på, sier han. Mener man at man ligger for lavt, kan man ta opp dette i en lønnssamtale med sjefen.