Oppsigelsestid: Hva du må vite
Oppsigelsestid er en viktig del av arbeidslivet som du bør forstå både som arbeidsgiver og arbeidstaker. Det å forstå hvordan oppsigelsestiden fungerer er viktig når du vil skifte jobb.
Enten det gjelder vanlig oppsigelsestid, eller oppsigelsestid i prøvetiden, er det viktig å være klar over reglene og praksisene som gjelder. Her får du en enkel oversikt over hva oppsigelsestid er, hvorfor vi har den, og hvor lang den er. Vi skal også se nærmere på oppsigelsestid i prøvetiden. Hvilke regler gjelder her? Og er det egentlig greit å si opp i løpet av en prøvetid?
Hva er oppsigelsestid?
Oppsigelsestid er perioden fra du leverer oppsigelsen til du faktisk slutter i jobben. Dette tidsrommet gir deg og arbeidsgiver tid til å tilpasse dere endringen. I løpet av denne tiden kan arbeidsgiver finne en erstatter, og du kan avslutte oppgavene dine på en ordentlig måte.
Hvorfor har vi oppsigelsestid?
Oppsigelsestid beskytter begge parter i et arbeidsforhold. For arbeidsgiveren betyr det tid til å planlegge, og unngå plutselig mangel på ansatte. For arbeidstakeren gir det økonomisk sikkerhet å ha tid til å finne ny jobb før inntekten stopper.
Hvor lang er oppsigelsestiden?
Oppsigelsestiden kan variere avhengig av arbeidskontrakten og ansettelsestiden:
- Vanligvis én måned: Dette er standard oppsigelsestid som er fastsatt i arbeidsmiljøloven.
- To måneder: Gjelder ofte hvis du har jobbet i samme bedrift i minst fem år sammenhengende.
- Tre måneder: Dette er vanlig etter ti år i samme bedrift.
I arbeidskontrakten din ser du hva som gjelder for deg.
Siste frist for å sende oppsigelse
For å unngå en ekstra måned oppsigelsestid, er det viktig å være klar over tidsfrister. Oppsigelsen bør leveres før den siste dagen i måneden, ellers kan oppsigelsestiden trekkes ut til slutten av neste måned. Dette er fordi oppsigelsen vanligvis begynner å løpe fra den første dagen i måneden etter at den er levert.
For eksempel: Leverer du oppsigelsen 31. juli, starter oppsigelsestiden fra 1. august. Hvis du derimot leverer oppsigelsen dagen etter, 1. august, starter oppsigelsestiden først 1. september, og du må jobbe ut hele september.
Oppsigelsestid i prøvetiden
Under prøvetiden gjelder ofte kortere oppsigelsestid. Vanligvis er dette to uker, men det kan variere avhengig av arbeidskontrakten og bedriftens praksis. Prøvetiden gir begge parter en mulighet til å vurdere om arbeidsforholdet fungerer godt. Dersom en av partene føler at forholdet ikke fungerer, er det enklere å avslutte ansettelsen raskt og effektivt i løpet av denne perioden.
Regler og vanlig praksis
I Norge reguleres oppsigelsestid i prøvetiden av arbeidsmiljøloven, men individuelle kontrakter kan ha spesifikke vilkår. Det er viktig å lese kontrakten nøye, og eventuelt rådføre seg med HR eller juridisk rådgiver hvis noe er uklart. Vanlig praksis er at oppsigelsestiden i prøvetiden er kortere enn ellers, nettopp for å gjøre det fleksibelt både for arbeidsgiver og arbeidstaker.
Er det greit å ombestemme seg?
Situasjoner kan forandre seg, og det er helt normalt å ombestemme seg. Kanskje du har funnet ut at jobben ikke er rett for deg, eller livssituasjonen din har endret seg? Det er viktig å huske at det er helt greit å endre retning. Vær ærlig med deg selv og arbeidsgiveren, og prøv å avslutte på en god måte. Dette kan bevare relasjonene, og gi deg gode referanser til neste gang du skal søke jobb.
