Utfordrende og variert stilling som HR-ansvarlig

Haraldsplass Diakonale Stiftelse er i utvikling og søker etter en utviklingsorientert HR-ansvarlig med god erfaring i HR-faget. Vi har høye ambisjoner for hva vi sammen ønsker å få til, og ser etter deg som er trygg i faget og som samtidig viser fleksibilitet og kan forholde deg til skiftende omgivelser for å bistå våre ledere og virksomheter best mulig. Stillingen inngår i fellestjenestene til Haraldsplass Diakonale Stiftelse, et team med mangfoldig kompetanse og dyktige medarbeidere som sammen, og hver for seg, yter rådgiving og støtte til Stiftelsen og flere av virksomhetene i Haraldsplass-familien. De aktuelle virksomhetene er Haraldsplass Barnevern, Siljuslåtten Sykehjem, Solli Sykehus og Stiftelsen Domkirkehjemmet i Bergen. Du vil være vår HR-fagperson i teamet som ellers innehar kompetanse innen organisasjon, økonomi, regnskap og IT. Dette gir en kombinasjon av selvstendighet og tverrfaglighet i et team som arbeider mot felles mål.

Stillingen som HR-ansvarlig skal bidra til utvikling på HR-feltet, yte lederstøtte og rådgivning innen personalmessige spørsmål og sikre profesjonalitet i alle ledd. Det er spesielt viktig at vår nye HR-ansvarlig er oppdatert på lovverk og endringer i dette, tariff og behov for interne personalrutiner, og bistår daglige ledere i virksomheten til å tilpasse driften til disse.

Som ansatt hos oss er du opptatt av å dele kunnskap og du er nysgjerrig på menneskene i organisasjonen og har et ønske om å bidra til utvikling og profesjonalisering. Du motiveres av Stiftelsens motto «Kompetanse med hjertevarme», og vil kunne være lojal til Stiftelsens verdigrunnlag.

Stillingen rapporterer til økonomi- og organisasjonsdirektør.

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Strategisk HR-arbeid
• Utvikling og forbedringsarbeid
• Kompetanse- og lederutvikling
• Lederstøtte til virksomhetenes ledere knyttet til arbeidsrett, sykefravær, rekruttering, lønnsforhandlinger, GDPR m.m.
• Oversikt og rådgivning om gjeldende lover, forskrifter og avtaleverk
• Bidra til digitalisering av HR-feltet og identifisering av synergieffekter mellom virksomhetene
• Utarbeide og følge opp personalpolitiske dokumenter
• Arbeid med medarbeiderundersøkelser, lederstøtte i forbindelse med analyse og oppfølging
• Samarbeid med tillitsvalgte, arbeidstakerorganisasjoner og verneombud

Ønskede kvalifikasjoner:

• Du må ha relevant utdanning på minimum bachelor-nivå innen HR-faget, gjerne med tilhørende fagfelt arbeids- og organisasjonspsykologi, administrasjons- og organisasjonsvitenskap eller lignende. Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Gode IT-kunnskaper
• Relevant erfaring innen arbeid med HR-utvikling og -strategi, arbeidsrett og personalpolitiske områder
• God fremstillingsevne muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

• Du er fleksibel og trives å arbeide i skriftende omgivelser
• Du er strategisk anlagt og utfordrer det etablerte med nysgjerrighet og innsikt
• Du er trygg i ditt arbeid og innen ditt fagfelt
• Du er selvstendig og arbeider effektivt og systematisk for å oppnå resultat
• Du evner å engasjere andre og har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter

Vi tilbyr:

• Utfordrende og meningsfylte oppgaver sammen med dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Arbeid i en organisasjon med fokus på mennesket og gode prosesser
• Faglige utviklingsmuligheter
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale

Vi håper du ønsker å være med på å bidra til utvikling av HR-arbeidet hos oss og ser frem til å lese din søknad.

Dersom du har spørsmål knyttet til stillingen er du velkommen til å kontakte økonomi- og organisasjonsdirektør Vigdis Anita Gåskjenn på tlf 93024176 eller HR-leder Ingrid Frøysland på tlf. 959 44 829