Organisasjonsutvikler

Agder Energi leverer ren energi for at samfunnet skal fungere, nå og for fremtiden
Konsernet skal ha lønnsom vekst i en fornybar fremtid. Vi gir fart til det grønne skiftet og legger til rette for bærekraftige løsninger og fornybar omstilling for kundene og partnerne våre.
For å lykkes er vi avhengige av de klokeste hodene som vil være med oss på endringsreisen mot en mer fleksibel organisasjon, som evner å kombinere effektiv drift med endringsvilje og omstilling. For å bli kjent med vår strategi, klikk her https://youtu.be/HDAXrMkAJfw. 

Nå søker vi en kollega som er nytenkende og handlekraftig, og som sammen med kollegaer og kunder vil være med og bidra på reisen vi har startet på. Du brenner for å utvikle menneskene i organisasjonen og har en strategisk tilnærming til arbeid med kompetanse og endringsledelse. Som person har du en iboende nysgjerrighet og et ønske om å hele tiden utvikle deg selv og omgivelsene rundt deg. 

Ditt fagfelt er viktig for deg, og du bryr deg oppriktig om menneskene du møter, og fotavtrykket du setter. Du vil få jobbe med et bredt spenn av oppgaver som krever helhetlig forståelse og fremoverlent arbeidsmåte. Du vil også få et særlig ansvar for læring og utvikling av organisasjonen.

Hos oss blir du en del av et team som jobber for å utvikle konsernet mot en mer smidig bedriftskultur preget av nye arbeidsformer, mangfold og tverrfaglig samarbeid. Vi skal bidra til å videreutvikle våre kompetansemiljøer og øke fokus på talentutvikling. Vi skal ha ledere som viser vei og gir tillit, og medarbeidere som tar ansvar for å skape resultater. Sammen flytter vi Agder Energi inn i fremtiden.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at Agder Energi når sine ambisiøse mål om å være en fremtidsrettet og fleksibel organisasjon
• Operasjonalisere konsernets strategi til tiltak som utvikler organisasjonen
• Veilede, gi råd og coache toppledere i konsernet
• Utvikling og fasilitering av kompetanse- og utviklingsprogram for leder og medarbeidere
• Utvikling og forbedringsarbeid knyttet til innovasjon, kontinuerlig forbedring og læring

Kvalifikasjoner

• Utdanning på minimum Bachelornivå fra relevante fagområder
• Minimum 5 års erfaring med utviklingsarbeid i store organisasjoner i omstilling
• Erfaring fra arbeid med HR-systemer og systemstøtte for strategiske HR-prosesser - for eksempel
• kompetanse, medarbeiderutvikling, analyse av HR-data
• Evne til å jobbe med utvikling av modeller knyttet til innovasjon, kontinuerlig forbedring og læring
• Godt kjent med prosessveiledning, tjenestedesign og bruk av smidig metodikk

Personlige egenskaper

• Skaper nettverk og kommuniserer godt
• Kreativ og nysgjerrig
• Åpen for nye ideer fremgangsmåter, læring og innsikt.
• Evner å planlegge og følger opp i henhold til plan og arbeider på en systematisk og effektiv måte
• Kan bruke teknologi for å nå mål og skape resultat og er opptatt av datadrevet utvikling