Rektor

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som rektor ved Hansbakken skole.

Skole ble etablert i 2016, og ligger ved den vakre Hansbakkfjæra. Skolebygningen har vært gjenstand for oppussing de siste årene og sommeren 2024 starter arbeidet med ny skolegård.

Dette skoleåret har skolen rundt 200 elever fra 1.-7.trinn, og 90 barn på SFO. Ledelsen på skolen består av rektor og to avdelingsledere, og har i tillegg en merkantil ressurs til lederstøtte.

Hansbakken skole vektlegger praktisk og variert undervisning og jobber etter LØFT-metoden på SFO. Dette skoleåret er skolen også med på desentralisert kompetanseutvikling med tema begynneropplæring.

I tillegg til ordinær skole har Hansbakken koordineringsansvar for nordsamisk undervisning i kommunen og har personalansvar for to lærere tilknyttet dette tilbudet. For tiden er det rundt 30 elever i Trondheim som mottar denne opplæringen. Trondheim kommune har også et nært samarbeid med lærerutdanningen ved NTNU, ulike kulturinstitusjoner og næringslivet.

Hansbakken skole er stolte over å være en stor praksisskole og har flere spennende samarbeidsprosjekter med forskningsmiljøene.

Skolen jobber med en verdibasert utviklingsprofil i tråd med kunnskapsgrunnlaget i SteinSaksPapir.

Rektor rapporterer til kommunalsjef skole.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  
• Forvaltning og kvalitetsutvikling
  
• Økonomistyring og resultatkontroll
  
• Samspill med elever, foreldre og nærmiljø
  
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
• Legge til rette for et godt partssamarbeid på enhet
  

Kvalifikasjoner

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.
• Utdanning og erfaring i skoleledelse vektlegges.

Personlige egenskaper

• Evne til å bygge gode relasjoner innad i skolen og ut mot samarbeidsparter
  
• Bidra til samskaping og god dialog med elever og foreldre
  
• Trygg og inkluderende lederstil
  
• Utviklingsorientert og raus
  
• God på å arbeide tverrfaglig og i fellesskap til barns beste
  
• Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, kompetent og modig.

Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi tilbyr

• Introduksjonsprogram for nytilsatte (onboarding av enhetsledere)
  
• Mentorordning
  
• Lederutviklingsprogram (Lederløftet)
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper
  
• Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
  
• Stor selvstendig myndighet
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
  

Dette er spennende og inspirerende utfordringer sammen med gode kolleger og en positiv foreldregruppe!