Avdelingsleder Veiforvaltning og Trafikksikkerhet

Som et ledd i ny organisasjonsstruktur i enhet for Kommunalteknikk og Geodata er det ledig stilling som avdelingsleder for Veiforvaltning og trafikksikkerhet i virksomhet Mobilitet.

Arendal kommune er en attraktiv arbeidsgiver, og en handlekraftig organisasjon. Vi er en viktig aktør i utviklingen av byen og kommunen. Virksomheten Mobilitet ligger inn under enhet for Kommunalteknikk og geodata, som er en av enhetene innenfor Arendal kommunes tekniske tjenester.Vi jobber i sammensatte team med bred kompetanse med ingeniører, teknikere og fagarbeidere, samt innleide entreprenører på rammeavtaler. Utvikling av gode team og god kommunikasjon med innbyggerne våre er viktig, og vil ha et enda større fokus fremover. Våre innbyggere setter våre store krav til oss, slik at vi må finne gode og effektive løsninger innenfor gitte rammer på hvordan vi skal løse utfordringene. Derfor søker vi etter deg med god erfaring innfor fagfeltet, og som er klar får å heve kvaliteten og tjenestene vi tilbyr innbyggerne i Arendal kommune. Avdelingsleder har kontorplass på Rådhuset, samt tilgang til delt kontorplass på Solborg driftstasjon. Dette er en spennende og faglig utfordrende stilling som har personalledelse, økonomiansvar, og er publikumsrettet.

Søkere må legge ved relevante scannede attester og vitnemål til søknaden.

Arbeidsoppgaver

Vi jobber kontinuerlig med å forbedre våre tjenester og leveranser. Som avdelingsleder vil du blant annet få ansvaret for å koordinere tverrfaglige oppgaver både innad og utad i egen avdeling. I rollen ligger ansvaret for daglig drift av avdelingen, lederansvar, økonomiansvar, personalansvar og fagansvar. Du vil være en del av ledergruppen for virksomheten. I tillegg til å arbeide for god samhandling internt i avdelingen, internt i enheten, samt mot eksterne, ser vi for oss at du trives med videreutvikling av egen organisasjon og avdelingens medarbeidere. Andre oppgaver som ligger til stillingen er blant annet:

• Personalansvar med ledelse, oppfølging og utvikling
• Økonomisk ansvar, budsjettering, økonomisk oppfølging samt årshjul, økonomistyring (avveining mot eget ansvar)
• Faglig ansvar på operativt nivå
• Informasjonsansvar i egen avdeling
• Rapporteringsansvar
• Direkte (operativt) lederansvar
• Samarbeidsansvar internt og eksternt mot enheten
• HMS-ansvar på operativt nivå
• Kvalitetsansvar og forretningsutvikling inkl. KPI
• Saksbehandling
• Anskaffelsesansvar og kontraktsoppfølging
• Kommunikasjonsansvar eksternt
• Operativ vaktordning må påregnes

Kvalifikasjoner

• Utdannelse fra høyskole/universitet minimum Bachelor innen relevant fagområde, arbeidslivserfaring med fagbrev og studier innenfor teknisk fagskole kan erstatte hele eller deler av formell utdanning
• Ønskelig med dokumenterte resultater som leder med budsjett-, resultat- og personalansvar eller tilsvarende
• Dokumentert god kompetanse innen digitale arbeidsverktøy
• Dokumentert god kompetanse innen HMS-ledelse, kvalitetsutvikling og risikostyring
• Erfaring med prosjektledelse eller prosjektdeltagelse
• Søker må beherske norsk både skriftlig og muntlig, i tråd med arbeidsoppgavene som står beskrevet ovenfor
• Førerkort kl. B, manuelt gir

Personlige egenskaper

IArendal kommune verdsetter vi motiverte og kompetente medarbeidere. Så om du liker å ta initiativ, har høy grad av gjennomføringsevne og integritet, er vi sikker på at du vil både lykkes og trives i rollen som avdelingsleder. For å løse de oppgaver og utfordringer som ligger i rollen er det viktig med egenskaper som:

• Kunne jobbe selvstendig
• Ha gode lederevner i forhold til personalhåndtering
• Kommunisere enkelt og tydelig
• Være samarbeidsvillig og åpen for omstillinger
• Ha god serviceinnstilling og samarbeidsevne
• Være resultatorientert
• Personlig egnethet vektlegges
• Være god til å motivere og få det beste ut av andre

Vi tilbyr

• En stilling med et viktig samfunnsoppdrag
• Utfordrende, variert og interessante arbeidsoppgaver
• Et hektisk og godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
• Gode muligheter for videreutvikling av egen kompetanse
• Lønn etter avtale
• Pensjon og forsikring i henhold til kommunale vilkår
• Internt lederutviklingsprogram