Rådgiver

Er du vår nye kollega som ønsker å jobbe med saksbehandling og rådgiving innenfor straffesakskjeden, og være lederstøtte for påtaleledelsen?

Å jobbe som saksbehandler i straffesakskjeden innebærer blant annet å jobbe tett med påtalejurister og etterforskere. Du vil utføre forberedelser og etterarbeid ved domstolsbehandling og sørge for oppfølging av forelegg, varetekt m.m. Jobben innebærer også kontakt med innbyggere og samhandling med eksterne aktører.

Som lederstøtte vil du bistå påtaleledelsen med administrative oppgaver.

Er dette jobben for deg? Les mer under arbeidsoppgaver og kvalifikasjoner.

Vi vil ansette den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt
rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi
oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å
søke jobb hos oss.

Vi ser frem til å lese din søknad!

Vitnemål og attester bes lagt ved den elektroniske søknaden. Søknader vil ikke bli vurdert dersom
dokumentasjon ikke legges ved. Det må også legges ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse på eventuell utenlandsk utdanning.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og rådgivning innenfor straffesakskjeden
• Utvikle rutiner og arbeidsverktøy i samarbeid med ledelsen ved seksjonen
• Holde seg oppdatert på lovverk, instruksverk, gjeldende direktiver
• Lederstøttefunksjoner for påtaleledelsen
• Bistand i ansettelsesprosesser

Listen er ikke uttømmende

Øvrige oppgaver kan bli tillagt stillingen etter nærmere avtale med leder

Det vil bli utarbeidet stillingsbeskrivelse for stillingen

Kvalifikasjoner

For å bli vurdert for stillingen må du ha:

• Høgskole- /universitetsutdanning med minimum 180 studiepoeng innenfor økonomi/administrasjon/ledelse, samfunnsvitenskap eller dokumentvitenskap
• Relevant arbeidserfaring, og erfaring i bruk av digitalt arbeidsverktøy
• Gode norskkunnskaper og beherske engelsk muntlig og skriftlig
• Gode IT kunnskaper

Vi ønsker at du har:

• Kjennskap til påtalemyndigheten og politiets oppgaver og organisering.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke stillingen samtykker du at skikkethetsvurdering blir utført.

Personlige egenskaper

• Selvstendig - stor arbeidskapasitet og struktur.
• Fleksibel og endringsvillig – alle oppgaver er viktige
• Motivert – initiativrik med pågangsmot
  
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner - omgjengelig, kommunisere med aktører på ulike nivå i organisasjonene.
• Evne til å jobbe godt i team - har pedagogiske evner og spiller andre medarbeidere gode
• Personlig egnethet – behandler alle med respekt, seriøs, lojal, reflektert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som rådgiver i stillingskode 1434, fra 575 400 (ltr 59) kroner til 657 300 (ltr 67) kroner brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser, vi nevner blant annet; mulighet for trening i arbeidstiden, tilgang til eget treningsrom og gymsal, eget bedriftsidrettslag og kantineordning.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.