Vi søker etter en erfaren HR-rådgiver som er opptatt av likestilling og mangfold

Et tydeligere fokus på arbeidsmiljø og partssamarbeid de siste årene har ført til et behov for å styrke vår interne kompetanse på HR-feltet. Vi søker derfor deg som har erfaring/utdanning fra HR området, spesielt knyttet til forebyggende og helsefremmende arbeid. Konkret erfaring fra arbeidsmiljøutvikling, partssamarbeid, konflikthåndtering, oppfølging sykefravær og dialog med ledere, vil bli vektlagt.  

Som HR rådgiver forstår du verdien av mangfold i samfunnet og i ditt møte med andre mennesker. Du trives med å samarbeide i team og er glad i å snakke med folk. Du er ryddig, selvgående, og har forståelse for hvordan skape og vedlikeholde et godt psykososialt arbeidsmiljø. I arbeidshverdagen vil du jobbe tett sammen med avdelingsleder, og ha arbeidsoppgaver knyttet til å jobbe konkret med HR, både strategisk og praktisk. Eksempler på det vil være direkte arbeid opp mot NAV, arbeidslivssentere, sykemeldere, arbeidsmiljøsaker, samt konfliktforebygging og konflikthåndtering. 

Stillingen er organisert inn under HR/Innovasjon, og rapporterer til avdelingsleder. Avdelingens mandat er å være en intern støttefunksjon for Ulobas administrasjon, og vi har i dag seks ansatte som jobber innenfor ulike fagområder på HR-feltet og/eller innovasjon. 

Hensikt med stillingen: 

• Bidra inn i arbeidet med å bygge opp en sterk HR/Innovasjonsavdeling som intern støttefunksjon. 
• Faglig støtte og rådgiver til avdelingsleder.  
• Bidra i Ulobas arbeid med å redusere sykefravær og fremme et godt psykososialt arbeidsmiljø. 
• Etablere prosesser og rutiner for god sykefraværsoppfølging/helsefremmende arbeid.  

Hovedarbeidsoppgaver: 

• HR saker/konfliktsaker/sykefraværsoppfølging  
• Etablering av prosesser og rutiner  
• Rådgiver for leder og foreslå forbedringstiltak 
• Holde seg faglig oppdatert på helsefremmende og forebyggende arbeid 
• Veiledning av administrativt ansatte med personalansvar  
• Rådgiver og samtalepartner for ULOBAs administrativt ansatte 
• Holde dialog med eksterne parter, som NAV, arbeidslivssentre, Sykmeldere mm 
• Være ambassadør for ULOBAs visjon, verdier, mål og ideologiske plattform 

Personlige egenskaper: 

Du.. 

• identifiserer deg med og har motivasjon for å være med på Ulobas likestillingsarbeid 
• er analytisk og systematisk, selvgående og løsningsorientert 
• er fleksibel og liker å jobbe både selvstendig og i team 
• er innovativ  
• har god gjennomføringsevne 
• er tydelig 
• evner å stå i «konflikter» 
• er empatisk og har evne til å lytte/anerkjenne 

Kompetanse: 

• Relevant utdanning innen HR/Organisasjonsutvikling, spesielt knyttet til konfliktforebygging, sykefravær, arbeidsmiljøutvikling 
• Erfaring kan kompensere for relevant utdanning 
• Veiledningskompetanse 
• Egenerfaring som diskrimert
• Arbeidsledererfaring fra egen assistanseordning

Erfaring med.. 

• å ivareta og holde i konfliktsaker 
• partssamarbeid 
• sykefraværsoppfølging i praksis  
• bruk av ekstern kompetanse som NAV, arbeidslivssentre mm 
• å bygge opp rutiner og prosedyrer på HR-området 
• lederveiledning  
• å lede BPA-ordning vil være en fordel 

Vi tilbyr: 

• Et uformelt, godt og inkluderende arbeidsmiljø 
• 80-100% stilling og arbeidssted ved Ulobas hovedkontor i Drammen  
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor 
• Faglige utviklingsmuligheter 
• Varierte arbeidsoppgaver 
• Gode lønns- og forsikringsordninger 

Vi oppfordrer deg som er funksjonshemmet eller som tilhører andre diskriminerte grupper å søke på stillingen.