Ønsker du å bidra til i Forsvarets strukturforvaltning?

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: styringsprosessen og utviklingsprosessen.
I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til drift og funksjonell videreutvikling av Forsvarets ERP system innen Sentral strukturenhet (SSE) sine ansvarsområder i et PTO perspektiv, herunder
  bidra til videreutvikling, kravstilling og testing av løsninger innen strukturforvaltning
• Utføre analyser og kartlegging avsaker og problemstillinger knyttet til funksjonell bruk av Forsvarets ERP system. Utøve hendelseshåndtering, herunder analyserebrukerfeil, prosess- og systemfeil, samt følge opp mulige systemendringer innen ansvarsområdet
• Ivareta rollen somfunksjonell forvalter for Forsvaret og Forsvarssektoren. Støtte utvikling og kvalitetssikring av opplæringsplaner ogbidra til nødvendige opplæringstiltak innen fagområde
• Veilede ogfordele strukturoppgaver til øvrige strukturplanleggere i Forsvarets avdelinger. Kvalitetsikre at alle strukturendringer erdokumentert og kontrollert.
• Dokumentere prosesser og analysere prosesskvalitet
• Utrede, drøfte og vurdere saker, notater, søknader og lignende. Ivareta forsvarlig behandling av sakene, herunder ivaretakelse av personvern, i henhold til forvaltningsloven, offentlighetsloven og personopplysningsloven.
• Opprette, endre, vedlikeholde og avgrense strukturdata i SAP/DFPS
• Stabstjeneste høyere nivå omfatter - utarbeidelse av beslutningsstøtte - planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter - veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak - oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål oghensikt nås
  
  

Kvalifikasjoner

• Grunnleggende befalsutdanning
• Kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Bestå fysisk test karakter 4 i utholdenhet og styrke, ved tilsetning. For allerede fast militært tilsatte gjelder stillingens krav, som er karakter 3.
• Norsk statsborgerskap
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet.

Det er også en fordel om du har:

• Relevant tjenesteerfaring innenfor strukturarbeid.
• God kjennskap til SAP
• Videregående befalsutdanning nivå 2

Personlige egenskaper

• Du må kunne norsk meget godt, både muntlig og skriftlig
• Du må ha gode samarbeidsevner
• Du må ha evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Du må ha evne til å koordinere

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i en virksomhet med et svært viktig samfunnsoppdrag
• Fagmiljø med høy kompetanse og engasjement
• Fleksibel arbeidstid
• Stillingskode 1567 Stabssersj/Flottiljemester (OR7). Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ i lønnstrinn 66 til 72, for tiden kr 646.000,- til kr 720.100,- pr år.Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens Pensjonskasse.For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte Sjef Sentral strukturenhet / Lars Ottersen.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato snarest. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.