Vil du lede HR-forvaltningen i HV-16 som Personellsjef for distriktet?

Vil du jobbe med HR-ledelse? I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), operativ lederstøtte Heimevernet (OLS HV) er det ledig stilling som personelloffiser (G-1) tilknyttet Nord-Hålogaland heimevernsdistrikt 16 (HV-16).

Forsvarets personell- og vernepliktssenter har 13 seksjoner i avdeling Operativ lederstøtte (OLS). De er fordelt over hele landet. Kontorplassene er plassert sammen med avdelingene, og skal støtte ledelsen der med oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte. Operativ lederstøtte Heimevernet er en av disse seksjonene med totalt 49 stillinger.

Heimevernet er en nasjonal beredskaps- og innsatsstyrke bestående av 40 500 soldater fordelt på 11 HV-distrikter. Distriktene har det territoriale ansvaret for beskyttelse av viktige militære og sivile installasjoner. HV består av hovedsakelig av personell som er overført etter 12 måneder førstegangstjeneste, og innsatsstyrker bestående av 3 000 soldater på frivillig innsatsstyrkekontrakt med utvidet tjenesteplikt.
HV kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker, mens godt trente innsatsstyrker kan beordres til å løse ekstraordinære oppdrag.

Som personelloffiser (G-1) vil du ha et faglig ansvar for HR-tjenesten for avdelingen du skal gi arbeidsgiverstøtte til lokalt. OLS ved heimevernsdistriktene er distribuert over distriktene på landsbasis samt én våpenskole. OLS ved distrikt består av totalt 4 stillinger som hver for seg er en seksjon som G-1 har lederansvar for. OLS-seksjonene lokalt er underordnet personellsjef OLS HV som er lokalisert til Heimevernsstaben på Elverum. G-1 OLS HV-16 har dedikerte arbeidsoppgaver eller ansvarsområder knyttet til å organisere og lede HR-tjenesten i seksjonen og for avdelingen som støttes i krig, krise og fred. Du vil få ansvar for arbeidsgiverstøtte, personellforvaltning og bemanning av HV-16. G-1 vil også bistå innen internkontroll og virksomhetsstyring. Du vil med dette være sjefens faglige rådgiver innen fagområdet, og understøtte distriktssjefen innen sitt arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, lønn og tariff. G-1 har også en betydelig rolle med å bringe ivaretagelse og videreutvikling av personellprosesser inn i distriktets beredskapsarbeid og operative planverk ifm. rekruttering og oppsetting av distriktets leveranser nasjonalt og internasjonalt.

Nord-Hålogaland heimevernsdistrikt 16 (HV-16) holder til i Bjerkvik garnison i Narvik kommune.

Distriktssjefen har ansvaret for den militære beredskapen i nordre del av Nordland fra Tysfjord, inkludert Lofoten og Vesterålen, og hele tidligere Troms fylke. Det betyr å være klar til innsats, støtte til det sivile samfunn og ledelse av militære operasjoner. Det er en rekke viktigie forsvars- og samfunnsufunksjoner innenfor distriktet. Distriktet inneholder hele 41 kommuner.

Distriktssjefen leder 20 områdesjefer, en distriktsstab. Innsatsstyrken i HV-16 heter Claymore.

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret. Det vil bli foretatt intervju av aktuelle kandidater.

Arbeidsoppgaver

• Være HR-leder på midlere nivå i Forsvaret støttet av instrukser og regelverk, herunder ivaretakelse av arbeidsmiljø og HMS-regelverk for underlagt personell
• Personellforvaltning av sivilt og militært tilsatt personell. Dette inkluderer HR-rådgivning, disponeringer, beordringer og drøftinger iht Hovedavtalen i Staten/ Tilpasningsavtalen i Forsvaret
• Disponering, innkalling og forvaltning av reservister knyttet til egen styrkestruktur
• Utføre stabstjeneste på midlere nivå i Forsvaret, herunder utarbeidelse av beslutningsstøtte, planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter, veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak og oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås
• Delta i- eller bidra direkte til militære operasjoner og styrkeoppbygging i en operativ avdeling
• Bidra og delta i planleggingsgrupper i distriktet med innspill fra eget fagområde ifm planlegging av operasjoner, øvelser og trening med bruk av reservister som er styrkedisponert i distriktet
• Gi råd og veiledning i HR-verdikjede, herunder rekruttere, utvikle, anvende og avvikle

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert for stillingen må du ha:

• Gjennomført og bestått grunnleggende offisersutdanning (GOU), alternativt grunnleggende befalsutdanning i kombinasjon med bachelor innenfor HR/administrasjon og ledelse for realkompetansevurdering mot offiser-stilling
• Relevant erfaring innen lederskap, som prosjektleder, gruppeleder eller tilsvarende
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Oppnådd operativ tjenesteerfaring fra Forsvaret
• Beherske norsk språk muntlig og skriftlig
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Den som ansettes må kunne bestå fysiske tester til karakter 4 – 4 i utholdenhet og styrke. For allerede militært tilsatte på T60 er krav til fysisk test karakter 3 utholdenhet
• Inneha god helse og må kunne bestå medisinsk seleksjon for tjeneste i internasjonale operasjoner
• Førerkort klasse B, manuelt gir.

Det er ønskelig at du har:

• Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper
• Kjennskap til offentlig forvaltning
• Relevant erfaring fra større organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning
• Kjennskap til relevant lovverk og forskrifter, slik som arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter
• Erfaring fra internasjonal tjeneste og/eller Internasjonal innsats for forsvaret

Personlige egenskaper

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner
• Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Annen informasjon

Det må påregnes noe fravær i forbindelse med planlagte øvelser og vakt i avdelingen.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med mulighet trening i arbeidstiden
• Mulighet for pendlerrettigheter, eller flyttebonus etter søknad ved tiltredelse
• Gunstige pensjons- og velferdsordninger. Lønn etter Statens lønnsregulativ som SKO 1520 Major/orlogskaptein, for tiden kr 679 700 - 759 100,- per år.
  Alternativt ved realkompetansevurdering SKO 1581 Kommandérsersjant eller SKO 1567 Stabsersjant/flotiljemester (615 700 - 759 100,- per år)
  1,1 % lønnsøkning i inntil 10 år, og deretter 0,55 % i årlig økning i inntil 6 år for SKO 1558 og 1581.
  1,1 % lønnsøkning i inntil 10 år for SKO 1567
  Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, med tiltredelse etter avtale. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.