HR-rådgiver

HR rolle med varierte oppgaver i et godt fagmiljø.

Vi har ledig en 100% stilling som rådgiver i virksomheten HR i Porsgrunn kommune.

Vi søker etter en HR-rådgiver som ønsker å jobbe målrettet med å styrke både operasjonelle og strategiske aktiviteter. Vi trenger en engasjert og faglig dyktig kollega, med erfaring fra bl.a rekruttering, onboarding og employer branding. Du vil få en nøkkelrolle, og bli kommunens frontfigur innen rekruttering og omdømmebygging. Det vil være en fordel om du har kompetanse innen SoMe og digitale løsninger.

Stillingen er variert med gode utviklingsmuligheter innenfor mange ulike HR-felt. Du vil få jobbe selvstendig med å løse ulike oppgaver i en virksomhet med høy aktivitet, gode digitale verktøy og korte beslutningsveier. Du vil få god opplæring i de prosesser og verktøy vi benytter, og vil jobbe tett med medarbeidere og ledere i hele kommunen. I tillegg er det opprettet et fagnettverk for rekruttering mellom flere av kommunene i Telemark og Vestfold.

Arbeidsoppgaver

Typiske arbeidsoppgaver og ansvarsområder som ligger til rollen vil være;

• Utforme og behandle oppgaver innen hele HR-feltet
• Ansvarlig for fagområdene rekruttering, onboarding og employer branding i kommunen
• Ved behov lede og gjennomføre rekrutteringsprosesser på fagspesialist og lederstillinger.
• Bistå med rådgivning før, under og etter andre rekrutteringer innad i kommunen.
• Holde kontakt med ledere, og drive opplæring i rekrutteringsarbeid.
• Utvikle og gjennomføre profilforbedring av annonser og stillingsutlysninger, samt omdømmearbeid knyttet til rekruttering.
• Være pådriver og bistå i utvikling av SoMe og digitale løsninger som benyttes i HR-arbeidet.
• Analyse av HR-data
• Svare opp organisasjonen med spørsmål rundt HR-relaterte oppgaver

Det er viktig for oss at du er en allsidig person som ikke er redd for å ta i et tak der det trengs. Du verdsetter oppgaver som gir deg opplevelsen av variasjon og læring.

Kvalifikasjoner

• Fullført relevant høyere utdanning
• Solid erfaring fra rekrutteringsarbeid
• Interesse for utvikling av HR-faglige arbeidsprosesser
• God virksomhetsforståelse og evne til strategisk tenking
  
• Det er en fordel om du har kjennskap til relevant lov- og avtaleverk for en kommune
  
• Det vil være en fordel om du har kompetanse innen SoMe, og bruk av dette innen rekruttering og omdømmearbeid
  
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  
• Gode digitale evner og høy interesse for digitale verktøy

Personlige egenskaper

Vi tror du vil oppleve mestring og trivsel hos oss hvis du:

• har en trygg og tydelig kommunikasjonsform
  
• opptrer tillitsskapende og har gode relasjonsbyggende egenskaper
  
• liker nye utfordringer, og er fleksibel og endringsvillig
  
• har god evne til å arbeide selvstendig, men kan også samarbeide godt med andre
  
• har en strukturert arbeidsform og god gjennomføringsevne
  
• tar egne initiativ og er utviklings- og løsningsorientert
  

Personlige egenskaper blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med fokus på at ansatte trives
  
• Varierte og utfordrende oppgaver
  
• Selvstendig stilling i et godt fagmiljø, med store muligheter til å bidra til utvikling, effektivisering og kvalitetsforbedring
  
• Fleksibel arbeidstid, med mulighet for å jobbe hjemmefra etter avtale
  
• Eget kontor i lyse og trivelige omgivelser
  
• Lønn etter avtale
  
• Gode treningsavtaler
  
• Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte ved sjøen til gunstige priser
  
• God pensjonsordning i KLP. Her kan du lære mer om pensjonsordningen i KLP: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt
  
• Porsgrunn kommune jobber for å fremme et Inkluderende Arbeidsliv

HR i Porsgrunn kommune er en virksomhet som består av 14 engasjerte og faglig dyktige ansatte, som blant annet jobber med HMS og sykefraværsoppfølging, organisasjonsutvikling, kvalitets- og forbedringsarbeid, tariff og medbestemmelse, lederutvikling og rekruttering.
HR skal legge til rette for å utvikle potensialet i mennesker, bygge kompetanse, utvikle ledere, sikre effektiv organisering, gjennomføre omstillinger, bidra til gevinstrealisering, legge til rette for samhandling gjennom effektive prosesser og ta i bruk ny teknologi. Vi jobber med å utvikle kommunens evne til å levere i forhold til virksomhetsstrategien og med det bidra til å skape fremtidens løsninger for våre brukere.
Ved å ta et sterkt eierskap til strategier og prosesser, og støtte lederne i Porsgrunn kommune bidrar vi til å utvikle en organisasjon med rask endringstakt, slik at vi sammen kan levere på vårt felles samfunnsoppdrag.