Kripos søker avsnittsleder til ny KI-enhet

Kripos oppretter et nytt avsnitt for kunstig intelligens og anvendt teknologi og bygger opp et nytt fagmiljø som vil jobbe i skjæringspunktet mellom politifaget og teknologi. Vi søker nå en dyktig medarbeider som skal lede avsnittet.

Kripos har mange fagmiljøer som jobber hver dag med kriminalitetsbekjempelse gjennom forebygging, etterforskning og etterretning. Avsnittet vil være navet som samkjører og driver utviklingen av kunstig intelligens og tilstøtende teknologi, innen kriminalitetsbekjempelse. På tvers i Kripos, og i forlengelsen for norsk politi, vil avsnittet være kontaktpunkt og svare for Kripos i samarbeidsfora, både nasjonalt og internasjonalt.

Avsnittet er plassert på Seksjon for elektroniske spor som er én av fem seksjoner i avdelingen Nasjonalt cyberkrimsenter (NC3). Seksjonens hovedformål er å utvikle nye metoder og verktøy for å sikre, avlese, tolke og analysere elektroniske spor og bevis for å bistå og understøtte fagmiljøer og etterforskninger. Seksjonen er blant Europas ledende innen fagfeltet og deltar i flere internasjonale metodeutviklingsprosjekter og samarbeidsfora.

Som avsnittsleder vil du ha ansvaret for den daglige ledelsen av avsnittet, både faglig og administrativt. Da avsnittet er nyetablert vil du være med på å forme veien videre for hvordan Kripos og etaten utvikler og tar i bruk kunstig intelligens og anvendt teknologi - reaktivt og proaktivt. Du vil sørge for løpende videreutvikling av avsnittets verktøy, metoder, organisering og prosesser, for å hele tiden være tilpasset situasjonsbildet innen kunstig intelligens. Du vil sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver sammen med seksjonsleder og skape resultater. Du vil samarbeide tett med andre enheter og fagmiljø på Kripos, samt øvrige særorgan og politidistrikt. Du vil også samarbeide tett med internasjonale aktører som Europol og Interpol, så vel som akademiske institusjoner og andre samarbeidspartnere.

Du vil være en del av en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag, og som leder i Kripos forventes det at du er en god rollemodell, setter retning, driver endring, motiverer og utvikler medarbeidere og skaper resultater sammen med andre. Avsnittslederrollen er laveste ledernivå hos Kripos og det er ikke et absolutt krav om tidligere ledererfaring eller -utdanning, men det vil være en fordel. Rollen er operasjonell og det forventes at avsnittsleder bidrar i den daglige produksjonen.

Det forutsettes at du har god rolleforståelse. Personlig egnethet, motivasjon for fagfeltet og resultater fra utdanning vil bli vektlagt. Kvinner oppfordres til å søke.

Kripos følger kriminalitetsutviklingen og det er derfor en forutsetning at du er fleksibel med hensyn til arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisering. Innsendte søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Les og lær mer om de faglige utfordringene og hvordan vi jobber på www.politiet.no/kripos-ki.

Arbeidsoppgaver

• personaloppfølging, inkl. HMS og sykefravær, rekruttering, tidskontroll, mm.
• utøve fagledelse, og selvstendige oppgaver innenfor avsnittets ansvarsområde
• daglig styring og planlegging av avsnittet, inkl. utarbeidelse av mål, risikovurdering, kontinuerlig utvikling, mm.
• bidra til helhetlig og god ressursutnyttelse
  
• utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap
• delta i og eventuelt lede relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter, både internt og eksternt, nasjonalt og internasjonalt
• ivareta samspillet med relevante samarbeidspartnere, både nasjonalt og internasjonalt
• bistå seksjonsleder i videreutvikling og ledelse av seksjonen
  

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning fra universitet eller høyskole på minimum bachelornivå, fortrinnsvis på masternivå
• god kunnskap om, og relevant erfaring med, kunstig intelligens
• relevant erfaring med ledelse innen prosess, prosjekt eller team
  
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel om du også har:

• relevant erfaring med personalledelse
• relevant erfaring med fagledelse
• utdanning innen ledelse
• kunnskap om, og/eller erfaring med, utviklingsmetodikk innen IT-prosjekter

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Den som ansettes, må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• gode lederegenskaper med evne til å motivere, støtte, følge opp og utvikle medarbeidere
• evne til å prioritere og ta selvstendige beslutninger
• god gjennomføringsevne og arbeidskapasitet
• evne til å sette seg inn i nye teknologier og områder

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  
• stillingen lønnes som seniorrådgiver/senioringeniør (stillingskode 1364/1185), fra kr. 895.500 - 1.025.200 (ltr. 81-86) brutto per år
  
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• nye og moderne kontorlokaler
• varierte og spennende arbeidsoppgaver
  
• et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
  
• muligheter for kurs og etterutdanning
  
• fleksibel arbeidstid
  
• 1 time trening i uka dersom tjenesten tillater det. Vi har også et eget velutstyrt treningsrom i våre lokaler, samt eget idrettslag!
  

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.