HR Business Partner

I Ruter jobber vi for å forbedre fremtidens reiseopplevelse, der alle enkelt kommer seg fra der de er til dit de skal. Vi bryr oss om menneskene som bor og oppholder seg her, og tar oppgaven med å være et enkelt, effektivt og tilgjengelig reisealternativ på alvor. Vi kaller det bærekraftig bevegelsesfrihet, og for å lykkes, trenger vi nye tjenester og løsninger.

Alle ansattes bidrag for å møte kundenes behov i fremtiden, utgjør forskjellen. Og nettopp her kan du i denne rollen som HR Business Partner utgjøre en forskjell. Ditt bidrag er kompetansedeling med mål om økt leder- og medarbeider tilfredshet, og effekten skal være utvikling og profesjonalisering av våre HR- prosesser og –tjenester.

Stillingen som er nyopprettet, skal blant annet støtte ledere og bistå medarbeidere gjennom råd og veiledning. Enheten har et stort spenn i både alder og ansiennitet, med felles mål om å sammen skape tverrfaglige leveranser med høy kvalitet. Vi er i en periode med stor grad av utvikling, og ønsker deg som trives med forbedringsarbeid.

For å lykkes i rollen må du, i tillegg til forretningsperspektivet, forstå sammenhengen og avhengighetene i HR-prosessene, du må trives med å samhandle med kollegaer i egen enhet og i resten av Ruter. Du tåler at det skjer mye til samme tid, samtidig som du har ro i deg til å lande dine oppgaver.

Rollen rapporter til Leder HR.

Arbeidsoppgaver

• Operativ leder- og medarbeiderstøtte innen blant annet strategisk bemanningsplanlegging, sykefraværsoppfølging, rekrutteringer og personaloppfølging.
  
• Prosessutviklingsansavar for noen av våre HR-områder
  
• Bidra i utvikling og implementering av HR- strategier, arbeidsreglement og arbeidsprosesser og sørge for etterlevelse av disse
  
• Identifisere muligheten til kontinuerlig forbedring
  
• Analysere- og rapportere på dine ansvarsområder

Kvalifikasjoner

• Utdannelse på minimum Bachelor-nivå, gjerne innen HR eller tilsvarende
  
• 5 års arbeidserfaring innen HR i en kompleks organisasjon, og overfor kunnskapsmedarbeidere og operativt personell
  
• God kunnskap om HR-faget, arbeidsrett og relevant lov, tariff- og avtaleverk
  
• Erfaring med prosess- og prosjektarbeid
  
• Det er en fordel med erfaring med testverktøy innenfor rekruttering og utvikling, Microsoft 365, samtaleteknikk og HRM-system
  
  

Personlige egenskaper

• Nettverksbygger – bygger relasjoner som gir innpass, respekt og gjennomslagskraft
  
• Er initiativrik og liker å jobbe både selvstendig og i team
  
• Løsningsorientert, pragmatisk og tilpasningsdyktig
  
• Har stor arbeidskapasitet med høy grad av gjennomføringsevne
  
• Brenner for utvikling og forbedring, både av mennesker og prosesser
  
• Du kjenner deg igjen i og kan jobbe ut fra våre verdier: engasjert, hjelpsom og ansvarlig
  
• Er ambisiøs på vegne av Ruter

Vi tilbyr

• Et sterkt fagmiljø i et selskap med et særdeles viktig samfunnsoppdrag
  
• Kunnskapsrike og engasjerte kolleger som brenner for utvikling av virksomheten
  
• En unik mulighet til å bidra i spennende utvikling av kollektivtrafikken i hovedstadsregionen.
  
• Sentrale lokaler på Jernbanetorget i Oslo
  
• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid, og mulighet for hjemmekontor.
  
• Fri reise med T-bane, trikk, buss og båt i Oslo og Akershus iht. skatteregler.
  

I samsvar med offentlighetsloven §25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp i søkerlister. Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i våre rekrutteringer.