Samfunnsengasjert og klar for nye utfordringer? Vi søker to controllere!

Som controller i Blå Kors Norge vil du ha en nøkkelrolle i å sikre god økonomisk styring for våre virksomheter. Du vil være ansvarlig for å levere nøyaktig og rettidig økonomisk rapportering, samt for oppfølging og analyse av regnskap. Du vil også være involvert i tilskuddsrapportering og budsjettering, og du vil spille en sentral rolle i vårt controllerteam med å dele kunnskap og drive forbedringsarbeid.
 

Muligheter:

Ved å jobbe som controller i Blå Kors Norge får du muligheten til å bidra til en organisasjon som gjør en betydelig forskjell i samfunnet. I denne rollen vil du jobbe med å sikre at våre økonomiske ressurser forvaltes på best mulig måte, inkludert håndtering av offentlige tilskudd og tilskuddsrapportering, som er avgjørende for vårt arbeid. Du vil også oppleve et meningsfylt og variert arbeidsliv, med ansvar for økonomistyring og budsjettkontroll, i tett samarbeid med dedikerte kolleger på tvers av avdelinger. Dette er en unik mulighet til å utvikle deg selv faglig i en rolle hvor din innsats virkelig betyr noe.

Erfaring:

En ideell kandidat for rollen som controller i Blå Kors Norge bør ha erfaring innen flere av følgende områder. Vi forstår at ikke alle har full erfaring i hvert punkt, men hvis du kjenner deg igjen i flere av dem, vil det være en stor fordel:

• Offentlig finansiering og tilskuddsordninger: Erfaring med å håndtere og rapportere på offentlige tilskudd og støtteordninger er spesielt viktig i vår organisasjon.

• Økonomistyring i ideell sektor: Erfaring med økonomisk planlegging, budsjettkontroll og rapportering i en ideell organisasjon med komplekse finansieringsstrukturer.

• Regnskap og rapportering: Erfaring med å utarbeide regnskapsrapporter i samsvar med gjeldende standarder, samt rapportering til donorer og tilskuddsmyndigheter.

• Prosjektstyring og kostnadskontroll: Erfaring med økonomisk oppfølging av prosjekter, inkludert kostnadskontroll og ressursallokering.

• Tverrfaglig samarbeid: Erfaring med å kommunisere økonomisk informasjon til ikke-økonomer og samarbeid med ulike avdelinger.

Ansvarsområder: 

• Controller for avdelinger innen Blå Kors 

• Ansvarlig for periodisk rapportering

• Bidra aktivt i controllerteamet med kompetansedeling og forbedringsarbeid

• Regnskapsoppfølging med tilhørende analyser og presentasjoner

• Utarbeide og følge opp prognoser og budsjetter i samarbeid med budsjettansvarlige og prosjektledere

• Tilskuddsrapportering, oppfølging og søknader

• Oppfølging av fundraisingsmidler

• Offentlig rapportering og kontakt med revisor for tilskuddsrapportering

• Utføre ad hoc oppgaver som støtte til økonomiavdelingen og ledere

Utdanning: 

For å trives og lykkes i denne rollen, har du en bachelor- eller mastergrad innen økonomi, finans, regnskap eller revisjon, kombinert med relevant arbeidserfaring som gjør deg godt rustet til å takle ansvaret og oppgavene som følger med.

GreatPeople bistår Blå Kors Norge i rekrutteringsprosessen.
Ta gjerne kontakt hvis du har spørsmål:

• Recruitment Manager, Christer Kihlman; ck@greatpeople.no / +47 99240491
• Recruitment Partner, Sara Göthe; sg@greatpeople.no / +47 97671118

Beskrivelse av organisasjonen: 

Blå Kors er en ideell organisasjon som jobber med forebyggende tiltak, spesielt rettet mot barn og unge, samt behandling og oppfølging etter behandling. Rus er en av våre største samfunnsutfordringer og Blå Kors har i over hundre år gjort en viktig innsats i Norge for å hjelpe personer som er direkte eller indirekte rammet.

Blå Kors eier og driver nærmere 70 virksomheter fordelt over store deler av Norge. Med nærmere 1700 dyktige medarbeidere, 1500 engasjerte frivillige og 2400 aktive medlemmer når vi langt ut. Og, vi er opptatt av å videreutvikle samfunnsoppdraget på stadig nye måter.

Vår organisasjon ønsker også å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi ønsker å legge til rette for inkluderende rekruttering