Bidra til å utvikle en internasjonal organisasjon i vekst

Vil du være med å forme et globalt tech-selskap i vekst? Å utvikle teknologi i verdensklasse gjør oss avhengige av de beste folka. Derfor trenger vi hjelp til å tiltrekke oss nettopp dem. I tillegg ønsker vi at de som jobber her skal trives og få mulighet til å utvikle seg. 

Er du genuint opptatt av mennesker og synes det virker spennende å få være med å utvikle HR-funksjonen i Sperre? Hos oss blir du sentral for videreutviklingen av et konkurransedyktig miljø – i samarbeid med et sterkt lederteam. 

Med kollegaer i Ålesund, Rotterdam, Shanghai, Singapore og Busan er det en fordel om du har erfaring fra internasjonalt HR-arbeid og organisasjonsutvikling på globalt nivå.

Digitalisering er sentralt i alle deler av organisasjonen vår – også i HR-avdelingen. Synes du det er interessant å se hvordan teknologi kan brukes i organisasjonsutviklingen? Kanskje du er målrettet og god til å se behovene i organisasjonen i tillegg? Da vil vi gjerne høre fra deg. 

Dine ansvarsområder

• Employer branding
• Organisasjons- og medarbeiderutvikling
• Veiledning og støtte til ledere
• Opplæring og effektiv bruk av i 4Human (digitalt HRM-verktøy)
• Anvende teknologi og data til analyser og innsikt
• Kompetansekartlegging og kursplanlegging
• Rekruttering, samt on- og offboarding
• Oppfølging av sykefravær
• Prosjektarbeid

Sperre tilbyr 

• Rom for faglig og personlig utvikling
• Et internasjonalt miljø
• En gøy arbeidshverdag
• Sosiale aktiviteter
• God kantine
• Kjekke kollegaer 
• Konkurransedyktig lønn
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Personlige egenskaper

• Trives med både strategiske og operative HR-oppgaver
• Målrettet og initiativrik 
• Strukturert, med høy gjennomføringsevne
• Fleksibel med god gjennomføringsevne
• God til å skape relasjoner og nettverk
• Er proaktiv og har stor arbeidskapasitet
• Evner å ta beslutninger

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller master innen HRM, økonomi eller lignende
• Bred HR-faglig kompetanse, minimum 5 års erfaring fra operativt og strategisk HR-arbeid
• God forretnings- og strategisk forståelse
• Internasjonal erfaring
• God kompetanse i relevant lov-, forskrifts- og avtaleverk
• Solid skriftlig og muntlig i både engelsk og norsk 
• Interesse for digitale verktøy