Er du vår nye stjerne i Musti?

Musti Norge etablerer butikker over hele landet, og har foreløpig åpnet mer enn 80 butikker i hele Norge - fra Alta i nord til Søgne i syd. Og vi har planer for å åpne flere butikker i tiden fremover!

Musti Norge er en del av Musti Group - nordens største dyrebutikk kjede.

Nå har vi behov for å utvide staben med en ny HR-medarbeider!

I Musti Norge verdsetter vi folkene våre. HR i Musti er der for å støtte og bidra til utvikling både blant våre kollegaer og selskapet på best mulig måte.

Som HR Business Partner vil du ha en sentral rolle i vår videre utvikling. Du vil være en viktig partner for selskapet, og blandt annet jobbe for å rekruttere, beholde og videreutvikle våre folk.

Du vil også bidra til å utvikle og sikre en smidig lønnsprosess av høy kvalitet, støtte ansatte i HR-relaterte spørsmål, videreutvikle vår onboarding-prosess - og andre relevante HR-oppgaver

Kjenner du deg igjen i dette? - og har du noen års erfaring med tilsvarende rolle, vil vi at du søker stililngen!

Arbeidshverdagen i korte trekk:

Publisere ledige stillinger via vårt rekrutteringssystem Teamtailor. Følge prosessen, sørge for oppmerksomhet og respons på utlysninger.

Bistå Regionssjef, Butikksjef eller andre som trenger bistand i rekruttering - fra intervju og bakgrunnssjekk til kontraktinngåelse.

Registrere nyansatte i Sympa - vårt HR-program.

Følge opp onboarding - sørge for at obligatoriske kurs gjennomføres, og bistå i opplæring i de forskjellige systemer ansatte må forholde seg til (vaktplanlegging, Sympa, Efecte mfl).

Oppdatere funksjonaliteter i våre systemer - som Sympa.

Kontrollere underlag for lønn - både de manuelle og de fra feks Quinyx.

Og mange flere, relevante oppgaver.

Rollen som HR Business Partner vil rapportere til HR Manager - teamet vil da utgjøre 2,6 stillinger innen HR i Musti.

Vi tilbyr en trygg og attraktiv arbeidsplass for deg og alle våre medarbeidere.

Vi kan tilby et sosialt og hyggelig arbeidsmiljø i et selskap med høyt tempo og store ambisjoner.

Oppstart etter avtale - gjerne så snart som mulig.

Søknadsfrist 22. september. Vi leser og behandler søknader fortløpende.

Vi benytter Semac bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.