Arrestforvarer

Ønsker du å bli vår nye kollega?

Har du gode kommunikasjonsevner og klarer å beholde roen i stressede situasjoner? Er du reflektert, omsorgsfull og liker en utfordrende hverdag? Da kan Arresten være et spennende sted for deg.
Vi har for tiden seks ledige faste stillinger som arrestforvarer.

Arrestseksjonen har i dag 56 arrestforvarere/ledende arrestforvarere, fordelt på 8 avsnitt, ledet av en seksjonsleder. Tjenesten er allsidig og det stilles krav til faglige kvalifikasjoner, personlig egnethet og fysisk skikkethet. Som arrestforvarer vil du inngå i tre-skifts turnus. Arrestseksjonens hovedansvar er å sikre at praktisering av regelverket om innsettelse og opphold i arresten skjer på en ensartet og god måte. Videre skal vi påse og at hensynet til arrestantenes liv og helse, rettssikkerhet, personvern, menneskerettigheter og menneskeverd ivaretas gjennom hele oppholdet. Tjenesten er til tider krevende og våre ansatte må vise faglig innsikt, forståelse og beslutsomhet. Vi har et aktivt arbeidsmiljø og vi jobber kontinuerlig med kompetanseutvikling for våre ansatte.

Vi tror på styrken ved mangfold og oppfordrer personer med forskjellig kulturelle bakgrunner til å søke, slik at vi kan fortsette å bygge en inkluderende og representativ organisasjon.

Arbeidsoppgaver

• ivareta innsattes sikkerhet, helse og rettigheter i politiarresten
• arbeidsoppgaver tilknyttet arrestforvaringen av innbrakte og pågrepne, herunder utstrakt anvendelse av IKT
• visitere, forpleie og føre tilsyn av personer som er pågrepne/innbragt til arresten
• signalere (signalementsrapport, fotografi og fingeravtrykk) og sikre DNA-referanseprøve fra pågrepne
• transportere og fremstille pågrepne og varetektsfengslede m.m.

Andre oppgaver tilknyttet arrestseksjonen må kunne påregnes

Kvalifikasjoner

For å jobbe hos oss må du ha:

• relevant utdanning på høgskolenivå. Kravet til utdanning kan fravikes ved særlig relevant arbeidserfaring
• førerkort klasse B
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• god muntlig fremstillingsevne på engelsk
• gode IT kunnskaper

Det er et helsekrav knyttet til stillingen og en alminnelig helseattest må vedlegges søknaden

Det er ønskelig at du har:

• relevant erfaring fra kriminalomsorgen, helsesektoren eller lignende
• minimum 2 års yrkeserfaring
• kunnskap om andre kulturer
• studie i begrenset politimyndighet for arrestforvarere ved politihøgskolen (du må forplikte deg til å ta dette dersom du ikke har det fra før)

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• evne til å fremstå som en god rollemodell og bidra til et godt arbeidsmiljø
• særlig gode samarbeids og kommunikasjonsevner, i til tider hektiske omgivelser
• tålmodighet og evne til å sette grenser
• god arbeidskapasitet, samt er nøyaktig og fleksibel
• god etisk forståelse av rollen du innehar, samtidig er du profesjonell og opptrer respektfullt ovenfor innsatte, ansatte og samarbeidspartnere

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som Arrestforvarer i SKO 1531, fra kr 480.900-532.200 brutto per år . For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.