Fleksibilitet. Bransjeledende provisjonsmodell. Unikt konsept

Inneholder overskriften noe du leter etter? Les videre da vel..

Vi søker etter personer med erfaring fra oppsøkende salg som ønsker en arbeidsplass der man i stor grad får styre sin egen hverdag. Hos oss får du utfordre deg selv og vokse både som person og ansatt. Dette fordi vi har tro på at et inkluderende arbeidsmiljø der læring og utvikling står i fokus vil øke trivsel og produktivitet. Gode holdninger kombinert med gode salgsresultat vil kunne kvalifisere våre kandidater til å ta karrieresteg internt hos oss.

Vi har også en ambisjon om at våre nyansatte utvikler seg videre og tar interne kurs for å få tilgang til å selge forsikringsløsninger til småbedriftsmarkedet i Møre og Romsdal. Dette er naturligvis opp til den enkelte.

Om jobben og deg:

Som forsikringsrådgiver hos oss er din jobb og selge inn nye kunder til Tryg og Nordea Liv. Vi jobber på ulike måter: Noen foretrekker tildelte leads, noen liker nettverksbygging, noen er best på salg av skadeforsikringer, mens andre er best på personforsikring.

Siden vi møter kunden primært på telefon må du like å jobbe på kontor, med telefon som arbeidsverktøy. Samtidig har vi har også flere selgere som foretrekker å møte kunden ansikt til ansikt, eller gjennom vårt helt nye verktøy for videomøter; Tryg Meet

Hos oss får du:

• Fleksibilitet

En viktig del av utviklingen til en selger, er å jobbe med evnen til å være selvstyrt og finne den hverdagsstrukturen som skaper best resultat . Vi mener at selvstyrte ansatte er fornøyde ansatte, og som i neste omgang skaper et godt arbeidsmiljø og god produktivitet.

• Høy Lønn

Vi mener vi har den beste lønnsmodellen for selgere. Uavhengig av om du er ny i forsikringsbransjen eller kommer inn med erfaring, vil du med stor sannsynlighet tjene godt med vår lønnsordning. Vår standard i våre kontor er å gjennomføre minimum 10 kundemøter pr uke.

• Eget kontor

Vi tilbyr både hjemmekontor og eget celle-kontor for de som har behov for det.

Vi har 6% pensjonsordning og forsikringer for våre ansatte. I tillegg organiserer Tryg flere salgskonkurranser i løpet av ett år med både turer innenlands og utenlands, samt betydelige kampanjebonuser og årsbonuser til de mest produktive selgerne.

Vi mener at nøkkelen til å lykkes er god opplæring, gode diskusjoner og ansatte som føler seg frie til å organisere dagene etter hvordan de leverer best.

Bare søknader med søknadsbrev og CV besvares.

Kandidater med bransjeerfaring(GOS) eller relevant bakgrunn med gode resultater å vise til, vil få tilbud om garantilønn i en oppstartsfase.

Alle kandidater må bo i nærområdet til kontoret både under opplæring og for ettertiden.

Vi besvarer alle søknader fortløpende