Fremtidsrettet og ambisiøs dekan til Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi

Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi har en bred og unik studie- og forskningsportefølje som kontinuerlig videreutvikles for å styrke fakultetets faglige profil og relevans.  

Satsingsområdene ved fakultetet bygger på eksisterende styrker, nasjonale strategier, regionale behov og muligheter.  Samspill mellom samfunnsrelevante studier og forskning gjør fakultetet til en attraktiv studie- og arbeidsplass. Våre uteksaminerte studenter skal være etterspurte bidragsytere i samfunnsbyggingen i lang tid fremover. Vi har et tett samarbeid med regionalt næringsliv og forvaltning, som for eksempel Kongsberg Defence & Aerospace (Moss), og Sykehuset Østfold. Fakultetet jobber kontinuerlig for å videreutvikle det regionale samarbeidet innenfor utdanning og forskning.

Høgskolens institusjonelle og tverrfaglige satsingsområde Det digitale samfunn, og doktorgradsprogrammet Digitalisering og samfunn, er viktige arenaer for fakultetet. Fakultetets fagmiljøer deltar i mange nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter, finansiert av bl.a. forskningsrådet og EU. 

Fakultetet er en pådriver for kritisk analyse, utvikling og effektiv bruk av kunstig intelligens som verktøy i mange sammenhenger.  Gjennom å utforske nye muligheter i og mellom de tradisjonelle fagdisiplinene, skaper våre studenter og ansatte innovative og bærekraftige løsninger for våre samarbeidspartnere. 

Fakultetet har ca. 120 ansatte og 1850 studenter. Fakultet har tre institutter som representerer våre spesialområder: Institutt for informasjonsteknologi og kommunikasjon, Institutt for ingeniørfag og Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn. Vi tilbyr for tiden elleve bachelor- og ingeniørutdanninger og to masterutdanninger. Studiene ved fakultetet er lokalisert på begge campuser ved høgskolen.

Om stillingen
Som fakultetets øverste faglige og administrative leder er dekanen en del av høgskolens toppledelse. Dekanen leder fakultetets virksomhet innenfor rammer satt av høgskolestyret og rektor. Dekanen rapporterer til rektor, og har linje- og personalansvar for fakultetets ledere.

Dekanen ansettes for en periode på fire år, med mulighet for fornyelse etter søknad ved slutten av åremålsperioden. Du kan være ansatt i maksimalt tre åremålsperioder, totalt 12 år. Ansettelsesperioden begynner 1. august 2025.

Organiseringen av fakultetene er under evaluering og det kan derfor bli enkelte endringer selv om hovedtrekkene i organisering og ansvarsområder vil videreføres.

Hvem vi ser etter?

Vi søker en inspirerende leder som ønsker å styrke fakultetets faglige profil i tråd med institusjonens målsettinger og som trives med å lede mennesker og endringsprosesser. Du har et sterkt engasjement for å bygge en attraktiv og utviklingsorientert høgskole i samarbeid med kompetente ledere og kollegaer, og evner å beslutte og gjennomføre. Du har en involverende lederstil og er opptatt av samarbeid, medbestemmelse og mangfold i prosjekter og prosesser. Du er innstilt på å tilpasse virksomheten til endrede rammebetingelser i sektoren, ved å tydeliggjøre og prioritere satsingsområder. Videre har du erfaring med strategisk ledelse og endringsprosesser. Du har gode samarbeidsevner og er en synlig og dyktig kommunikator med både interne og eksterne samarbeidspartnere.


Ansvarsområder

• Lede, utvikle og stimulere fakultetets arbeid med forskning og utdanning med høy kvalitet, i tråd med høgskolens strategi
• Legge til rette for effektiv og hensiktsmessig organisering av fakultetet, og sikre en robust kompetanseprofil blant fakultetets ansatte og ledere
• Utvikle og dimensjonere fakultetets forsknings- og studieportefølje for fremtiden
• Styrke høgskolens omdømme og attraktivitet, bygge nettverk og dialog med samfunnet rundt oss
• Være en pådriver i videreutviklingen av et godt arbeidsmiljø med mangfold og inkludering
• Stimulere til synergier i utdanning og forskning mellom fakultetets institutter, og på tvers av fakulteter
• Sikre at fakultetet drives effektivt innenfor vedtatte økonomiske rammer og internkontrollsystemer
• Lede fakultetsstyret, samarbeide godt med tjenestemannsorganisasjoner og studentorganer

• dokumentert ledererfaring fra en kompetanseintensiv virksomhet
• kompetanse på førstestillingsnivå, fortrinnsvis doktorgrad med relevans for ett av fakultetets fagområder
• erfaring med økonomi- og ressursforvaltning
• kjennskap til relevant lov og avtaleverk
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk tilsvarende nivå B2, samt engelsk

• erfaring fra undervisning, forskning- og utviklingsarbeid, formidling og nyskapning
• erfaring med å bygge en kultur som oppmuntrer til kontinuerlig læring og akademisk vekst
• erfaring fra ledelse av endringsprosesser, strategiutvikling, implementering og økonomistyring
• en lederstil preget av samarbeid og dialog
• evne til å skape tillit og bygge nettverk, internt og eksternt