HR Business Partner

Connect Bus Norge

Blir du motivert av å sikre at menneskene i organisasjonen har de beste forutsetningene for å lykkes? Har du en forretningsorientert tilnærming og forståelse for hvordan HR kan påvirke og utvikle en organisasjon? Hvis ja, ønsker vi å høre fra deg. Connect Bus Norge AS søker nå en HR Business Partner som vil spille en nøkkelrolle i utviklingen av organisasjonens ansatte. 

Om Connect Bus

Connect Bus er en del av et nordisk busselskap som har visjon om å være den foretrukne arbeidsgiveren i bransjen. Med over 3700 dedikerte ansatte er vi tydelig på at menneskene er en del av vår suksess og sentrale verdi. Hos oss finner du dyktige fagfolk med stort kundefokus. Vårt mål er å være ledende på digitaliseringen av offentlig transport og vi satser på utvikling av løsninger som forbedrer og effektiviserer kollektivtrafikken, og som gir mer tilfredse passasjerer og medarbeidere. Connect Bus har et stort antall elektriske busser og har som mål å være ledende i overgangen til nullutslippsbusser

Som HR Business Partner i Connect Bus vil du ha en spennende og variert rolle, der du både jobber strategisk og operasjonelt med et bredt spekter av HR-oppgaver. Du vil være en viktig støttespiller for ledelsen og bidra til å utvikle og implementere HR-strategier som skaper verdi for hele virksomheten. Stillingen innebærer korte beslutningsveier og stor påvirkningskraft, noe som gir deg mulighet til å være en drivkraft i hvordan HR-funksjonen støtter både den strategiske og operative driften.

Du vil være en del av vårt sentrale HR-team på hovedkontoret ved Rosenholm Campus og rapportere til HR-sjef for Connect Bus Norge. I tillegg vil du jobbe tett med regionsdirektør og avdelingsledere.

Hovedoppgaver:

• Rådgiver og sparringspartner for ledere i hele ansattreisen, inkludert rekruttering, onboarding, utvikling, sykefraværsoppfølging, nærværstiltak og avslutning av arbeidsforhold.

• Utvikling og implementering av HR-strategier, policyer og prosesser, samt sikre etterlevelse og kontinuerlig forbedring av disse.

• Organisasjonsutvikling gjennom å bidra til endringsprosesser og organisasjonsforbedringer, inkludert bistand til gjennomføring av omorganiseringer og virksomhetsoverdragelser.

• Håndtering av personalsaker, inkludert arbeidsrettslige spørsmål og konflikthåndtering.

• Analyse og rapportering av HR-data og nøkkeltall for å bidra til innsikt i arbeidsstyrken og støtte strategiske beslutninger basert på fakta.

• Prosjektledelse innen HR-området, hvor du vil delta i og lede ulike HR-prosjekter, som for eksempel rekrutterings- og sykefraværsprosjekter.

• Løpende oppfølging av lov- og avtaleverk, herunder tilpasning av interne rutiner til gjeldende lover og forskrifter, samt rådgivning innen arbeidsrett.

Hvem er du?

Vi søker en erfaren HR-generalist som trives med å balansere både strategiske og operative oppgaver. Du er dyktig på å bygge relasjoner, kommunisere klart og har en sterk forståelse av HR-faget. Du liker å jobbe med mennesker, samtidig som du evner å sette struktur, drive endringsprosesser og støtte organisasjonen i å oppnå sine mål. Din erfaring med arbeidsrett og håndtering av personalsaker gjør deg trygg i å navigere i komplekse problemstillinger. Vi ser for oss at du også er proaktiv, løsningsorientert og har et øye for forbedringer og effektivisering av HR-prosesser. Du har relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen HR, juss, ledelse eller organisasjon.

Vi tilbyr:

• Muligheten til å påvirke og forme fremtiden for bærekraftig offentlig transport.
• Konkurransedyktige betingelser og gode karrieremuligheter.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor.
• Trivelige lokaler med god kantineordning.
• Nærhet til togstasjon og busstopp (buss 83).
• Gratis parkeringsplass med lademuligheter.
• Frikortordning for kollektivtransport.

Plassering:

Stillingen er tiltenkt vårt hovedkontor på Rosenholm Campus, Trollåsen (2 km sør for Oslo). Noe reisevirksomhet må påregnes. 

For å bli vurdert til denne stillingen, forutsettes det at søkeren benytter det elektroniske søknadsskjemaet som medfølger utlysningen. Intervju til stillingen vurderes fortløpende. Tiltredelse etter avtale.