Har du evnene og tyngden til å løfte oss til neste nivå? Vi er rigget for videre vekst

Som rekrutterer i Systek vil du være en viktig bidragsyter til selskapets videre vekst gjennom å attrahere kandidater og gjennomføre gode rekrutteringsprosesser. Du vil jobbe tett med avdelingsledere, fagpersoner og ledergruppen, og bli én av to rekrutterere i selskapet med ansvar for rekrutteringsstrategi og aktivt søke etter de riktige profilene på tvers av selskapet. Du vil også spille en sentral rolle i Employer Branding i samarbeid med resten av organisasjonen.

Ansvarsområder

• Gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A-Å.
• Jobbe proaktivt med search. Kartlegge teknologi- og utviklermiljøet i det sentrale østlandsområdet. Det kan også bli aktuelt med søk etter kandidater ved etablering av kontor på nye lokasjoner.
• Etablere kontakt og vedlikeholde relasjoner med potensielle kandidater via telefon, sosiale medier, og på konferanser og events.
• Gjennomføre screening-intervjuer og presentere relevante kandidater for fagintervju.
• Sørge for gode kandidatopplevelser gjennom oppfølging, dialog og utarbeide tilbud til finalekandidater.
• Være en aktiv rådgiver for ledelsen i rekrutteringssammenheng.
• Utarbeide Employer Branding strategi i samarbeid med vår markedssjef og gjennomføre relevante aktiviteter.
• Videreutvikle og effektivisere rekrutteringsprosesser.
• Andre HR-relaterte oppgaver kan inkludere:
  • Ansvar for personalhåndboken.
  • Utvikle personalstrategi.
  • Utarbeide årlige rapporter om inkludering og likestilling i selskapet.
  • Sørge for at selskapet følger AML og andre relevante regler og forskrifter.
  • Gjennomføre HR-undersøkelser om medarbeidertilfredshet og turnover, og bruke dataen til å forbedre personalstrategi.

Hvem er du?
Vi ser etter deg med høyere relevant utdanning, og erfaring fra rekruttering, bemanning, salg, markedsføring, rådgivning innen teknologi eller lignende og kan vise til gode resultater. Det vil være en fordel om du har erfaring som researcher innen teknologiroller. Det kan også være en fordel om du har erfaring med å effektivisere rekrutteringsprosessen, eksempelvis gjennom å utnytte funksjoner i rekrutteringssystem, gjerne RecMan. Du må kunne kommunisere godt på både norsk og engelsk skriftlig og muntlig.

Du er en strategisk og initiativrik relasjonsbygger som brenner for rekruttering og employer branding. Du skaper muligheter gjennom sterke nettverk og proaktiv kommunikasjon, og har en forretningssans som gjør deg i stand til å identifisere trender og nye vekstmuligheter.

Hva kan Systek tilby deg?

• Påvirkningskraft, og mulighet til å forme stillingen.
• Et faglig sterkt og sosialt miljø med høyt engasjement.
• Hyggelige kolleger i et selskap der medarbeiderorientering er en sentral verdi.
• Mulighet for eierskap i selskapet.
• Meget gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Bonusordning.
• Årlig firmatur.