Seksjonsleder - BDS og Nukleærmedisin

Vil du bli vår nye seksjonsleder til seksjon brystdiagnostisk senter og nukleærmedisin i avdeling for bildediagnostikk?

Brystdiagnostisk senter (BDS) og nukleærmedisin er i dag to seksjoner som fra 1. januar 2025 blir slått sammen til én seksjon, bestående av 18 medarbeidere. Begge seksjonene utfører bildediagnostikk på et høyt faglig nivå med et godt tverrfaglig samarbeid. BDS inkluderer det nasjonale screeningprogrammet i regi av Kreftregisteret og klinisk mammografi. Fokuset er pasienten, som krever god omsorg og forståelse, samtidig som vi skal håndtere den tekniske delen av undersøkelsen. Vi følger pasienten fra starten av undersøkelsen, gjennom eventuelle biopsier, forberedelse for operasjon og kontroller etter behandling. Nukleærmedisin inkluderer PET/CT og SPECT/CT. Det utføres totalt litt over 3000 nukleærmedisinske undersøkelser og behandlinger per år. Det legges vekt på godt samarbeid mellom seksjonsleder, radiografer, bioingeniører, nukleærmedisinere, radiologer, sekretærer og medisinsk fysiker.

Som seksjonsleder i avdeling for bildediagnostikk vil du være en del av en erfaren ledergruppe bestående av 5 andre seksjonsledere og avdelingssjef. Seksjonen har drift på Kalnes.

Sentralt for å lykkes i stillingen er evne til å etablere og utvikle et felles arbeidsmiljø på tvers av to fagmiljøer med høyt faglig fokus. Det er ønskelig at den som ansettes i stillingen er foroverlent og opptatt av faglig utvikling til det beste for pasientene.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for daglig drift og administrative oppgaver
• Personalledelse med fokus på å samle og utvikle arbeidsmiljøet i seksjonen
  
• Videreutvikle seksjonens tjenester i tråd med overordnede føringer
• Bidra til å sikre høyt faglig nivå
• Personalansvar for medarbeidere i seksjonen
• Være en positiv og aktiv deltaker i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig utdannelse, bachelor nivå eller høyere
• Fordel med erfaring innen personalledelse
• Fordel med lederutdanning
• God kjennskap til driften kan kompensere for manglende lederutdannelse/erfaring

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og opptatt av å skape gode resultater sammen med andre
• God på å skape relasjoner
• Gode evner til å inspirere og få medarbeidere med på laget
• God gjennomføringsevne
• Evne til nytenkning og utvikling
• Strukturert
• Løsningsorientert
• Personlig egnethet vil tillegges vekt

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Mulighet til å videreutvikle og forme en nyopprettet seksjon
• Deltakelse i PULS, sykehusets lederutviklingsprogram
• Lønn etter avtale
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

________________________________

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år må registreres i CV, da denne kan brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere